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生产率！ 这么沉重的话不是吗。 如今，人们非常关注提高生产力，并尽可能地吸引每一英寸。 通过简单的Google搜索“提高生产力”，即可找到有关员工应做什么的文章。 您必须深入研究才能找到有关组织应该做什么的文章。
这些人还大多谈论游戏化，团队合作等高深奥秘的东西。 您读得越多，就会越了解它们之间的共同点：所有这些步骤更多地是在浪费时间而不是腾出时间。
作为对简单性的信奉者，我真的相信，通过简化事情，组织可以远远超出他们现在所能实现的目标。 在阅读的同时，问自己：有多少公司本着真正的精神真正地遵循了这些步骤。 你内心的声音会告诉你真相
1）办公地点
第一印象是最后印象。 有多少公司在所有办公室都遵循这一格言。 通常，总部干净整洁，但较小的办公室会变短。 昏暗的楼梯，通风不佳，紧挨着鸣喇叭的交通。
正如我的一位教授说的那样：“买一所房子，让您的身材或以下的人居住，并在办公室里安置比您大的公司。
那里有很多智慧。 绿化，步行空间，景色宜人，通风良好； 这些小事情可能会在短期内增加租金，但从长远来看会大大增加收入。 良好的办公地点只会增加品牌的知名度和营销。
科技公司得到它。 其他长期的人也应该这样做。
2）内饰
一排排排满工人头靠在计算机屏幕上的日子已经过去了。 如果您想激发灵感，请激发工作场所的灵感。 拆除客舱。 明亮的时髦内饰，舒适的椅子，露天会议空间，室内游戏，休息区。
单调无聊的海湾不再削减它。 现在该升级了。
3）固定时间
在印度，特别是人们在正式上班后仍会坐着，因为这种习惯已经流传了很久。 但这实际上有帮助吗？ 当人们知道每天必须在6.30离开时，并且要做的工作量是“ X”时，他们会做出合理的努力。 熬到深夜通常是大约30分钟的茶歇时间，而不是5分钟的茶歇时间。
应该有一种关闭灯的做法，在关闭时间响起警钟，以使人们离开。 评估他们的工作，而不是评估他们在办公桌上花费的时间。 您会感到惊讶。
‘不要告诉人们怎么做。 告诉他们该怎么做，让他们对结果感到惊讶”-乔治·帕顿
对于数学上的倾向：生产率=输出/输入，其中输入=工作量*时间。 （说够了）
4）福斯特信托
组织中的信息通常不会公开广播。 与领导层相比，领导者通常需要更多的滴流方法，以获取更多信息。 这会造成一种不健康的背叛感，金字塔底层的人们总是相信他们所知道的故事还有很多，这种心态最终会助长偏爱和舔屁股。
领导者应该开始带来改变。 让信息畅通无阻。 起初会很困难，但是一旦实践根深蒂固，组织就会发生巨大变化。 没有什么比信任更能建立团队了。
5）不复杂
随着组织的发展，它通常会发现自己处于敏捷的十字路口或具有适当的结构。 令人遗憾的是，大多数人都在谈论采用第一种方法，最后却选择第二种方法。 为什么？
简化流程，缩减层次结构。 走进首席执行官办公室并问他为什么要遵循某种特定的做法应该足够简单，毕竟，由于员工的工作使他获得报酬，并且他对他们负责。
6）供应充足的咖啡馆
办公室食堂应该不仅仅是一个吃午餐的地方。 它应该是思想和讨论的热点，而不是饮水机。 健康的零食，饮料，奶昔应该是日常工作，而不是用咖啡自动售货机在生锈的旧微波炉中排成小馅饼和面包。 好的食物可以带来更好的工作。 没有人可以对此争论。
7）电子邮件文化
如今，随时随地保持联系非常重要，但我们能找到一种方法来限制这种情况吗？ 可能不会将每封电子邮件发送给数十个人，每十分钟就会分散他们的注意力。 仅在正式工作时间允许在移动设备上访问电子邮件。 企业界应该尝试。 全神贯注地从事24 * 7 * 365的工作并没有带来什么好处。
8）自由
组织中的大多数策略旨在控制。 行为，着装感觉，时间安排等。 为什么？ 也许如果我们放弃这么小的事情，我们可以完成的工作比现在正在做的要多得多。
同样，给人们交付的成果和固定的时间。 让他们惊讶于他们的能力。 它将创建一个不受人为影响的自动评估系统。
9）信任原则
最近，一些组织通过更改为信任原则来调整其策略。 立即想到的是RPG。 人们被自动标记为存在。 员工感到信任，因此对员工的归属感比其他员工要深得多。 结果-更多的承诺，更好的结果。
10）创意火花
只有当心灵真正自由时，它才会思考。
所有这些游戏化，设计原则研讨会都不错，但不一定能激发这种创造力。 公司应改为允许在沙盒模型中试验想法。 让思想自由奔跑。 固定时间只有五天。 当人们有时间思考并能够管理自己的个人生活时，生产力势必会猛增。
11）员工是第一位客户
所有公司都应真正采纳Vineet Nayar的政策，将员工像他们的第一位客户一样对待。 在内部提供最优质的服务。 内部技术应该是促进工作的最新技术。 如果员工感到高兴，公司获得免费营销已不是什么秘密。
实施这些步骤将需要很大的勇气和破坏力。 公司将不得不走上让投资者在短期内持怀疑态度的道路。 他们可能会在短期内看到自己的收入下降几个百分点，但从长远来看会看到巨大的财富产生。 快乐的人->更好的工作场所。
因为世界需要更多的拖车和更少的追随者。
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