自从我从事大型企业以来已经有一段时间了，经常有人问我如何取得成功的职业建议。
我长期以来一直是人们的领导者-并非总是做到正确。 但是幸运的是，它经常会奏效。
伟大的文化在于创造一个人们可以尽其所能的环境。 良好的文化可以确保个人知道自己要做的事情（有明确的目标）（被表现认可），并像胜利者一样回家（庆祝成功）。
但是，拥有良好的文化与经营幼儿园无关。 实际上，这不是发生在人们身上的事情，成就感和成就感通常来自于克服逆境。 雇员/雇主的关系是给予和接受。 我已经写了很多年了-这不是新消息。
让我们考虑团队的贡献。 表现出色的团队就像任何重要的关系一样，它们都建立在信任的基础上。
要真正发挥作用，在您的职业生涯中要注意四件事：
- 考虑关系，而不是事务。 如果“一切”都是关于您的，那么这种关系将变得毫无用处。 共同的愿望可以建立信任和韧性。 在整个企业中，着重于认识人们。
- 总是说“我想要”可能会让周围的人筋疲力尽。 您如何获得答案，找到解决方案或提供帮助？ 有生产能力和解决问题能力的人得到提升。
- 有兴趣而不是有趣（我们有两只耳朵一只嘴，需要按比例使用它们）。 花更多时间倾听别人的声音，好奇心多于谈论自己。 其他人想达到什么目的？ 您将如何协助您？ 共享的问题减半。
- 质量而不是数量。 不必担心您与多少人互动，而不必担心让这些互动变得有价值。 在企业内部建立网络（也称为建立关系）对于职业发展而言可能比参加个人发展课程更为重要。
我还想问以下问题：
- 人们知道他们可以依靠你吗？
- 您是否有共同的价值观和目标感？
问问自己这些问题最终将创建一个团结的团队，并成为人们蓬勃发展并希望成为的地方。 但这是您必须选择做的事情。 文化不是发生在您身上的事情，而是您选择参与的事情。
进行讨论，辩论和分歧是绝对可以的。 不同的观点很重要，不同的想法会产生更大的结果。 如果您尊重同事的身份，那么这些讨论将非常有价值。
成为真正高绩效的文化的一部分令人惊叹-绝对值得投资。
最初发表于 Naomi Simson 。
