如何破解公司文化

对未来有清晰的愿景是另一个有助于提高生产率的因素。 在当下幸福的同时，清楚地看到未来可以带您进入潮流。

在积极心理学中，流动（俗称在区域中）是一种心理操作状态，在这种状态下，从事一项活动的人完全沉浸在活动过程中充满活力的专注，全神贯注和享受的感觉中。

本质上，流动的特征是完全吸收了自己的行为，并因此而丧失了空间和时间感。

—维基百科

流量正在“处于区域中”。

当您全神贯注于调试代码，熨烫衣服或盆栽兰花时，就处于这种状态。 所有空间和时间的感觉都消失了，您完全处于“区域内”。 您意识到在这种状态下，几乎没有其他想法在您的脑海中飞扬。 生产率提高。 您完成任务的速度比预期的快。

流状态是我们想要实现的。

还有其他三种主要的心境，即消极螺旋，压力和焦虑以及当前的现实陷阱。 这些状态不是最佳状态，但是我们会花费大部分时间在这些状态和流动状态之间摇摆（如果我们甚至设法进入流动状态，我们中许多人会停留在其他三个状态）。

1.负螺旋

这种心态的人在当下不快乐，对未来也没有远见。 这是最糟糕的状态之一，即使不是最糟糕的状态。

处于这种心态中的人对他们的情况非常不满意，并且对未来或他们想要的东西一无所知。 大多数患有抑郁症的人都在这里。

一个例子就是一家大型跨国公司的典型雇员，他不满意每周工作超过50个小时，但没有计划在未来进行任何更改。

2.压力与焦虑

我称此为“过分成就的心态”。 这种心态是由对未来抱有远大的眼光，但对现在不快乐。 许多初学者都处于这种状态。 他们如此专注于即将发生的事情，以至于忘记了眼前的现实。

他们不欣赏旅程，只欣赏目的地。 这些人通常很难实现自己的梦想。

3.当前的现实陷阱

这是大多数人通常会去的地方。 这种状态虽然比前两个状态“更好”，但这是一种幻想。 这些人在当下感到高兴，却不考虑未来。 他们没有目标，总是“幸福如意”。

没有对未来的愿景，就没有驱动力或朝着任何目标迈进。 从长远来看，以“自动驾驶”操作并一次只需要一天时间并不理想，因为没有什么可期待的。 每天将变得越来越无意义。

4.流动状态

流动状态是魔术发生的地方。 当您在当下幸福而又对未来充满希望时，您就在潮流中。

顺势而为使生产力大大提高并提高了效率。 好像您已经走出时间并进入另一个存在的维度。 在这种状态下存在着一个全新的可能性世界。 你变得比问题更大。 有更多资源向您展示。 您处于控制之中，但您却放弃了更高的权力。 一切顺利，对您有利。

您位于“区域”中 。

Vishen分享了十个想法，以确保其员工随时随地提高工作效率-在当前时刻感到高兴，并对未来抱有远见。

1.每日感恩

感谢是您可以用来改变振动的最强大的工具之一。 它使您处于和平状态，并为您为进入生活所感恩的事物打开了空间。

Mindvalley是通过类似博客的网站来做到这一点的，员工可以在该网站上写自己感激的东西。 Facebook，Twitter，Instagram或Snapchat可以用于此目的，效果相同。

行动：
每一天，在社交媒体上发布您要感谢的三件事。

如果世界上每个人都做到这一点，请想象我们彼此之间会多么感激。 变革始于您。

2.真棒报告

你害怕每周参加会议吗？ 有没有更好的方式来讨论公司的进展而又不让所有人感到厌烦？

输入真棒报告。

行动：
每周收集诸如工作成就，个人成就或前一周打破的销售记录之类的信息。
在整个公司面前庆祝这些壮举，并赞扬成功。

“最好的公司文化将利润与激情，愉悦和目标结合在一起。”

3. 10％的利润分配给员工

这将创始人和管理层增加收入的目标与员工的目标联系在一起。 正如我在本文中提到的，您的个人目标应与公司目标保持一致。 如果不是，则说明您在错误的地方工作。

行动：思考如何使公司目标与员工目标保持一致。 利润分享是一种方式。

4.甜糖爱机

虽然当然可以构建一个能够发送虚拟礼物和评论的简单网站，但是另一种方法是使用现有的软件，例如#slack来欣赏您的同事。 关于做好的工作的简单评论可能会很遥远。

行动：表扬和赞赏您的同事。

5.每周花45个小时中的5个小时学习

Mindvalley鼓励人们每周学习五个小时。 例如，花40个小时执行任务，花5个小时在周日阅读或参加在线课程，他们定期将员工安排到研讨会，讲习班和培训计划中以供进一步学习。

时不时地搁置执行力，专注于升级知识和/或技能。 当您找到更好的做事方法时，您会变得更有效率。 花在自我教育上的时间可以提高性能和生产率。

行动：每周投入5个小时学习新事物。

6.每周分​​享与培训

通过教学学习。

获得的知识只是潜在的力量。 通过教学，可以加深对主题的理解。 这就形成了深度学习和表面学习的文化。 无需外部供应商培训您的团队- 您可以做到！

行动：通过正式会议或午餐，与同事分享您在过去一周中学到的知识。

7.小组冥想

每个星期二的下午3点，Vishen都会聚集他的公司进行每周冥想。 会议可以是六阶段冥想之类的引导性冥想。

我个人使用这种冥想，并发现它是有效的。 这种冥想的目的是让现在幸福，并创造未来的愿景。

冥想的好处已被证明胜过看起来像邪教的潜在感知。 冥想不仅有助于提高生产力并增进与他人及他人的联系，还有助于应对日常生活中的压力。

行动：每周至少一起冥想一次。

8.公司赞助的乐趣

定期举行聚会和聚会可以增加幸福感。 还有一个好处：给您的员工两张票，并请他们带来两个最出色的朋友。 当他们见证了贵公司拥有的伟大文化时，他们可能会加入进来。 谈论非常规的招聘做法！

行动：玩得开心！

9.积极的耐力

当事情出现问题时，您可以绕过错误，创建新的未来愿景，并专注于该愿景。

让我们面对现实吧，狗屎会发生。 面向解决方案通常比专注于问题更好。

例如，您在开发产品时搞砸了一个大项目。 与其尝试匆忙地修复错误，不如将注意力集中在您真正想要该产品成为什么上，然后开始朝着它方向发展。 一个解决方案可能是修复错误并继续前进，但也可能是创建另一种方法，以使旧的bug不再重要。

行动：着眼于您的项目的新愿景，并开始朝着它发展，而不是试图解决旧问题。 当您提出新的解决方案时，这些问题可能变得无关紧要。

10.经验与联系

“与您一起闲逛的五个最接近的人将平均算出您成为谁。”

向人们展示聪明才智，扩大他们的社交圈。 神奇的头脑激发了其他神奇的头脑。 发生指数增长。 参加很棒的人去的会议，研讨会和聚会。 与他们混合在一起，很快您将成为其中之一。

行动：与很棒的人保持联系。

这里是谈话：

喜欢阅读这篇文章吗？ 分享它！
拍手怎么样？ 谢谢🙂