法国政府最近通过了一项包括取消法律权利的劳工法案进行了投票。 尽管该法案本身并未获得广泛好评，但其中的一项法律旨在减少倦怠并帮助员工实现更好的工作与生活平衡。 该法律从根本上要求规模超过50人的公司必须制定一项政策，明确规定员工预计不会工作的时间 阅读或回复与工作相关的电话和电子邮件。
从根本上讲，法律意味着在正常工作时间之外，不应要求雇员工作 。
该法律受到许多面临工作倦怠风险的法国工人的欢迎，该法律还引起了法国及世界各地人们的强烈反对，例如其对在多个时区开展业务的公司的潜在影响或国家或享受在家工作的灵活性的人。 由于它目前无法执行，也永远不会轻易执行，因此也受到批评。
但是，在许多担忧，批评和政治中，关于该法律真正要实现的目标以及为什么如此重要，还有很多话要说。
断开连接的“权利”
最低限度，该法律旨在使员工觉得自己可以随时断开连接。 这是为了鼓励这样的想法：断开工作并享受停机时间不仅可以，而且可以得到雇主的尊重和鼓励。
它说，在当今的许多文化中，人们需要被赋予权利，以与永远存在的期望脱节。 技术在模糊工作时间与非工作时间之间的界限方面发挥了重要作用，将与工作相关的期望与个人或社交生活融为一体。 问题在于，实际上还没有关于该问题的通用标准，而且技术和数字通信已无缝地集成到我们的生活中，这导致同事，管理层和消费者对我们的期望越来越高，这是不合理的。一个社会， 总是 存在的。
这是一种需要改变的观念。
平衡意识增强
过度使用“工作与生活平衡”一词，使它失去了几年前“数字排毒”一词一样的含义。 它经常被抛弃，而从组织的角度来看实际上很少做任何事情来鼓励平衡或阻止倦怠。 但是它的优点仍然存在-像这样的法律或政策承认这一点。
政府机构制定的一项全公司政策，鼓励员工减少在非工作时间的工作时间，无疑将帮助人们建立认识和理解他们如何管理自己的时间的方法。 我现在需要发送此电子邮件吗？ 我希望这时得到答复是否合理 ？ 这可以等到明天吗？
该法律将有助于通过更好地管理工作时间和更好地利用非工作时间来进行健康的对话。 寻找 平衡的部分问题在于，除非有人指出，否则我们无法意识到真正需要多少平衡 ，并且许多违反该法律或类似规定的人可能会在不知不觉中从强加的提神中受益。
另一方面，我确实承认工作与生活 之间的平衡是错误的 意味着工作和生活是独立的实体，应该平等，均衡地消费。 我不相信这是真的，但是我发现重要的是，人们寻求其他乐趣以完全融入其中，享受生活中与工作思维完全脱节的微小而自然的时刻。
您仍然可以热爱工作，也可以在办公室外享受生活。 我认为，承认时间在身心上与工作脱节是生活的重要组成部分。
提高生产力和重点
制定一项明确划定工作时间与非工作时间之间界限的政策，可能会改善人们在晚上或周末无法（或不应该）了解工作时间的方式，从而改善人们在工作时间中度过的时间。 这种思维方式上的改变可以帮助强调，需要更集中精力以高效，及时地完成任务。
尽管在某些情况下，此政策可能最初会降低生产率（解决紧急冲突，晚上减少销售电话），但请想一想，从长远来看，更严格的工作周期是什么样的。 人们将更加熟悉时间表，更加敏锐地遵循议程，并以更及时，更有效的方式组织任务。 发送的电子邮件数量将会减少，无论如何，这始终是正常工作时间的工作效率下降。
创造力增强
工作与生活之间的界限模糊是造成倦怠的主要原因，而倦怠的劳动力当然不是创造力。 由于总是与工作保持联系，因此某人很难真正享受并沉浸于与工作无关的活动中，这些活动众所周知可以提高创造力。
从事体育运动，锻炼，学习新技能，阅读或写作只是可以真正振兴和刷新疲倦思想的一些活动。 但是，按照预期的24小时工作制工作的人不太可能解放思想并完全参与一项真正刺激创造力的活动。
