如您所见，Microsoft发布了他们最新的生产力和协作工具Microsoft Teams。 请继续阅读，以确切了解这对于工作空间中的协作意味着什么，以及Microsoft如何为灵活的工作场景提供支持。
什么是微软团队？
Teams是一个新的协作平台，使员工可以彼此协作，通过聊天功能进行流畅，无缝的对话，同时可以在中央公告板上张贴文档。
但这还不是全部！
Microsoft Teams与Office程序套件交织在一起。 Microsoft将其Office套件视为必不可少的工具包 。 考虑到全球超过10亿人在使用Office套件，这很正确，事实证明，它确实是必不可少的工作工具。
因此，让我们解决房间里的大象问题：微软团队与松弛之类的程序有着惊人的相似之处，这已不是什么秘密。 对此感到松弛吗？
他们认为微软是一个值得竞争的竞争对手（有些讽刺），但是他们觉得自己在制造自己的产品上有所不同。 Slack强烈声明他们将留在这里！ 看到他们的全部想法-请注意，他们还在《纽约时报》上将其作为整页广告制作。
微软的工作文化
关于功能和UI的所有论述，重要的是退后一步说“这是什么意思”，“这对Microsoft的生产力愿景有何意义”。
当您看到Microsoft Teams针对众多功能和Office套件的最新更改时，在做出的决定和引入的产品背后有一个重复出现的核心主题。 万物都指向一种趋势。
需要方便灵活的工作 。
他们不仅将灵活工作作为一种选择，还认为它是未来。 承认工作生活并没有局限于四个方面。
微软最近为WeWork提供了近三分之一的纽约员工会员资格，这一点变得更加清楚。
虽然这些类型的变更会带来阻力，但Microsoft挑战了这些停滞的观点，鼓励人们采用适应性的工作方式。 强调通过使用Microsoft程序（如企业移动套件，Skype for Business和Teams）使工作人员真正移动的好处。
“团队合作与合作是一门艺术” —萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）
那么，什么是工作场所文化？
这个问题没有正确，错误或简单的答案。
这是主观的。
从文化到文化都有所不同。 有人会说工作场所文化与商业策略同等重要。 有些人只会介绍乒乓球。 其他人会不同意。
尽管意见分歧，但真正重要的是认识到需要灵活性和适应性 。 在布丁中证明，员工继续采用BYOD，并且经常在偏远地区的公司办公场所以外工作。
我认为，可以发现微软热情地为变革做准备，并在框外进行思考，这是不公平的！
这并不一定意味着要促进传统办公室的消亡 。 面对面的沟通和协作仍然是最有效的工作方式之一。 Microsoft只是满足了对环境的需求，该环境可以为用户提供在他们选择的时间和地点工作的工具。
“它不是生存最强的物种，也不是生存最聪明的物种。 这是最能适应变化的人” –查尔斯·达尔文。
那些拒绝适应的人将落在后面。
至于微软团队……
我们已经开始在内部研究团队，并且一定会报告我们的想法。
但更重要的是，可以利用这些类型的发布机会来评估员工的生产力和能力。
