（以及为什么你也应该如此）
在我撰写本文时，这是五月的第一周，空气中响起热烈的嗡嗡声-因为这意味着夏令时将在大本营开始。 我们员工手册中的“夏令时”描述很简单：
在夏季，我们每周工作4天，也就是“夏令时”。 夏季时间是每年的5月1日至8月31日。
夏令时是我在大本营最喜欢的活动之一-不仅是因为它们每个星期都有额外的休息日。 保持夏季时间可以磨练我们的优先技能，并为我们的工作注入新的活力。
我认为这是更多企业应采用的一种做法，原因如下：
夏时制优先
当我们说4天工作周（32小时）时，我们是认真的。 我们不会在4天之内塞满40个小时。 这对于我们的夏令时活动至关重要。 为什么？ 关键在于约束。
每周删除一天的时间会迫使您优先考虑真正重要的工作，然后放手休息。 这不是要更快地工作，而是要学会更聪明地工作。 这是关于磨练您的优先级，范围锤击和柔道技巧。
夏日时光激发并联系我们
在科罗拉多州的夏天，我的家人喜欢在露营和远足之外度过时间。 有三天的周末去做那感觉就像是在度过一段时光。 我们不会感到着急或压力，每个星期一我都会充满活力地去上班，就像我一直在做迷你假期一样。
更重要的是，在我们的大本营总部，我们有一个“您本周末做了什么？”自动签到，每个人都张贴照片并分享他们周末冒险的故事。 这种“不工作”的签入加强了团队中每个人之间的联系，这对于远程公司而言尤其重要。
夏季是季节性的
使夏令时有效的最重要方面是季节性 。 由于夏季时间不是正常的时间，我们非常期待并充分利用它们-它们是一种特殊待遇。
季节性的另一个副作用是，当我们恢复正常工作时间时，每周有5天的感觉就像是在浪费时间！ 我们充分利用了我们新开发的优先级排序技巧，并完成了更有意义的工作。 这是一个良性循环的改进，一个季节接一个季节地建立。
您的夏季时间
我写这篇文章是为了鼓励您思考如何在工作中增加夏时制。 我建议尝试以下两个实验：
- 给您的一周增加一个限制：假装您星期五将不在办公室。 如果是这样，它将如何改变您的一周？ 您要关注什么？ 你会剪什么？ 我会在每个星期一进行这种思想实验，以帮助安排一周的优先次序。
- 将假期变成一个季节：如果不休两个星期的假期，接下来两个月要休假怎么办？ 那将如何改变您对夏季的享受？ 我发现它会更有意义和更轻松。
祝您实验愉快，暑假愉快！
