朱莉·佩里林（Julie Perrine）
夏天。 随着汞的上升，生产率通常会下降。 从纪念日到劳动节，每个人的注意力似乎都在其他地方，无论他们是在考虑上周末参加的很棒的烧烤，还是暗中计划暑假。 沮丧的经理们可能认为，解决生产力问题的唯一方法是密切关注每个人，但是有更好的方法。 当任何人真正对“继续工作”感兴趣的唯一事物是晒黑时，这些有关员工敬业度的想法可以使夏季更加愉快和富有成效。
1.提供灵活的工作时间表
对于许多人来说，夏天是一个繁忙的时间，尤其是那些有小孩子放学的人。 灵活的计划可以提供帮助。 据《福布斯》报道 ，75％的员工将灵活性视为最重要的工作福利。 考虑允许人们在周一至周四的每一天的早班时间到达，在周五的工作时间为半天。 完成相同数量的工作，但员工的周末计划有更多自由。 另外，您可能希望切换到四个10小时轮班制，或者让人们偶尔进行远程工作。 无论选择哪种工作场所参与创意，只要天气炎热，允许人们在日程安排中留出一些回旋余地，就会提高您的生产力。
2.使假期透明
如果您在夏季缺少有关员工敬业度的想法，请关注每个人最喜欢的主题：假期。 假期是事先计划好的，所以也要做好准备，并提前计划工作量。 当您的员工可以看到到期日和时间时，他们可以更好地安排自己的休息时间。 而且，他们不太可能选择对工作量有巨大影响的时间。 如果六个人计划在同一周内休假，那将会浪费您的生产力-因此，让所有人都可以看到假期日历。 可见性使他们能够相应地计划项目和与工作相关的截止日期，因此没有人被埋在工作中。
3.设计健康与保健挑战
当在泳池度过许多周末时，人们通常会担心自己穿着泳衣的样子。 通过设计健康和保健挑战来帮助他们得到海滩的尸体。 需要友善的竞争理念来提高员工敬业度吗？ 没问题。 查看您的哪些同事可以做最美味的健康午餐，或者谁可以每天记录最多的步骤。 从阵亡将士纪念日到劳动节，谁最大的健康转变？ 您可以通过提供各种奖励来激励您的员工健康，但真正的回报是更健康，更快乐的工人！
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