“ก็ผมไม่แน่ใจว่าวันนี้ต้องทำอะไรบ้างผมเลยนั่งรอให้มีคนมาใช้งานผมนี่แหละครับ”
ี้นมีงานบางประเภทที่ตกอยู่ในกลุ่มนี้…งานที่ถูกสร้างขึ้นมาโดยการขัดจังหวะผมเครเป็นโปรเจกต์
และพฤติกรรมที่พร้อมถูกขัดจังหวะแบบนี้ก็จะเติบโตแพร่หลายจากงานมาเป็นทีมและสุดท้าทั้งทั้งองค์กร และไม่ว่าคุณจะทำอะไรอยู่คุณต้องหยุดและทำตามคำขอ（ที่ขัดจังหวะ）นั้นทันที
องค์กรที่ถูกขับเคลื่อนโดยการขัดจังหวะนั้นมีอยู่ที่ทุกในทุกรูปแบบ—คุยกันตัวต่อตัวส่งข้อความอีเมล์โทรศัพท์ศัพท์ารประชุม
ใครๆก็สร้างการขัดจังหวะได้ที่น่าสนใจคือคนที่มีตำแหน่งเป็นหัวหน้านั้นสร้างความเดือดร้อนให้คนอื่นได้มาได้ม
ที่ท่อท่านรองประธานต้องการคำตอบ（ที่ท่านอยากฟัง）ใครซักคนต้องเดือนร้นน
ี้ารขัดจังหวะมีอยู่ทุกที่ทุกเวลาในองค์กรแบบนี้…อืมมการที่ทำงานอะไรไม่ค่อยจะเสร็จตรงเวลาก็ไม่ใช่เรื่องเซอร์ไพร้ส์
และต้นตอของปัญหามันก็ชัดเจนอยู่แล้วจริงมั้ย？
