即使晋升机会有限或根本不存在，您如何培养职业成功？ 在组织趋于扁平化和自我指导的职业发展的时代，学习如何做到这一点对于您的适应能力和满意度至关重要。
去年，我问了一群硕士生，公司可以做什么来支持员工的职业发展。 当我的学生提出了一些有前途的想法时，有些人却提倡一种让我感到沮丧的方法：他们认为，公司应该增加管理层 ，以提供更频繁的晋升。
尽管我理解了他们为什么会这样认为，但这是“小心您想要的”时刻。 任何年龄大到可以在过去的多层次组织结构中工作的人都知道其缺点。
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但是令我最困扰的是他们的想法，这提醒我们，没有外部路标来标记我们的成功，我们当中多少人感到迷lost。 尤其是对于年轻人来说，这是一个艰难的过渡，要抛弃学校成功的熟悉而清晰的标志，而要学习那些标志着一生就业的模棱两可的标志。 打造真正成功的职业需要高度的自我意识和自我指导能力，而这些能力是学校和大学并不总是在发展方面做得很好。
例如，让我向您介绍山姆。 萨姆（Sam）在一个美国社区的人际关系密切的家庭中长大，他们的学校很好。 他的父亲是销售经理，母亲是儿科医生。 萨姆（Sam）始终是一名顶级学生，在该州一流的旗舰公立大学的荣誉课程中，会计专业成绩出色，毕业并在一家金融服务公司工作。 那是他的故事更加阴沉的地方。 他为工作苦苦挣扎，发现公司文化与世隔绝。 过去，Sam表现优于同行，当他的老板告诉他Sam的绩效等级太低时，他对他的第一次绩效评估感到震惊。 他有六个月的改善时间。
一直了解规则并在规则上表现出色，Sam一生中第一次感到不高兴。 他没有等待斧头掉下来使他变得越来越痛苦，而是四个月后辞职，不知道下一步该怎么做，然后搬回了家。 尽管他只是对法律职业略有兴趣，但他还是提交了法学院的申请，以平息父母每天对他的职业方向以及对他是个骗子和输家的担心，这令人焦虑。 至少他告诉自己，我知道如何成为一名好学生。
任何年龄的员工都可能受到类似的职业前景的困扰。 我最近为三十多岁的雇员托马斯（Thomas）执教，当他发现他的新老板没有提名他担任公司的高潜力计划时，他陷入了危机。 他发现很难专注于其他任何事情。 对职业成功的更广泛的了解将对Thomas有所帮助，对Sam和我的课堂讨论中的学生也会有所帮助。 这将使他们能够利用更广泛的反应方式，并从他们的经验中获得更多的学习和见识。
人们没有采取线性步骤和精心设计的作业以使他们证明自己的精通，从而无法在更广阔的职业和生活领域中进步。 他们通过导航工作和非工作生活所面临的不可预测的事件和条件，并以对他们有意义的方式做出响应和适应来做到这一点。 如果您依靠外部标记来判断您的职业是否成功，那么您会发现它们，但只能在某些领域和成就的某些方面。 如果仅关注有限的一组成功指标，那么您的职业生涯就不太可能成功。 想象一下要吃一顿丰盛的自助晚餐，但只品尝沙拉。 不会令人满意的。
可见，客观可衡量的成就（例如销售业绩，薪水，奖金和晋升）是我们倾向于关注的职业成功形式，有时甚至忽略了对我们同样有价值的其他方面。 重要的是要同时考虑客观和成功的标志。 我们对工作经验和成就的看法和感觉与外在报酬一样会影响我们。 考虑一下这样一个事实，许多人看起来很成功，担任过高级职位并赚取了可观的薪水，却对自己的职业感到失望。
同样要注意，一件作品可以通过个人经验和与他人的互动来证明“成功”。 当您个人完成自己的目标，对问题有更深入的了解并找到解决方案时，或者当您通过工作表达自己的身份或价值观时，就会感到成功。 您可以在人际交往中品尝成功，例如当您与主管或导师建立了良好的相互了解和融洽关系，或帮助其他人成长，或通过您的工作对组织或其外部客户产生积极影响时。 研究表明，这样的主观和关系经历对职业成功的评估有很大的贡献。
最后，如果升职和加薪可以让老板辞职，这是您认识到的唯一职业成功形式，那么有时没有更高层次的职位空缺，或者预算削减阻止工资冻结时，您就已经做好了准备变得士气低落。 能够广泛考虑职业生涯的成功并为自己确定自己的成功对于抵御能力至关重要。
考虑到这一点，我鼓励您现在花几分钟时间重新检查自己的工作经验，并找出可能被忽略的成功。 没有赚到你想要的多少？ 通过与才华横溢的同事合作，您可能已经获得了创造力。 您上次晋升已经有好几年了吗？ 在贵公司具有战略价值的领域中，成长为公认的主题专家的价值不可否认。
为了激发您的思考，这里有一个指标清单，可以帮助您更充分地认识自己的职业成功，或帮助您确定取得更大成功的途径。 您的工作生活中有多少种？到什么程度？
- 进行有趣而有趣的工作
- 克服挑战
- 在工作方式上有自主权
- 发展新技能并加深现有技能
- 工作与个人生活相辅相成，彼此充实
- 所做的工作使您对自己，组织或行业有了新的见解
- 被认可为专家
- 得到您的同事和上级的信任
- 在组织内部和外部建立有价值的关系
- 通过培训他人为组织中的共享知识做出贡献
- 享有职业稳定和就业保障
- 与一群才华横溢的同事进行有效的合作
- 获得您的成就和贡献的认可
- 看到您的工作对最终用户或社会的积极影响
- 留下您引以为傲的遗产
现在考虑：与获得外部标记和确认一样好，您真的愿意拥有它们而不是以上任何一种？ 是的，你们两个都值得。 但是请记住，职业生涯很长，很少会同时经历各种形式的职业成功。
长期成功地管理您的职业涉及发展认识和适应能力，以各种形式来注意，欣赏和利用机会享受职业成功，即使目前还没有最明确，最通用的认可形式。 通过实践和关注，您可以从各种各样的工作经验中收获自己的收获，因此，可以享受更丰富，更令人满意的职业。
该帖子的版本最初在《哈佛商业评论》上发布。
