**也许更少的工作就是答案| 小睡>意志力| 代际差异？ 民俗学| 米歇尔·奥巴马（Michelle Obama） 靠着 | 更少的连接意味着更少的变化**
纽约灯塔报（Beacon NY）-2018年10 月17日 -本周末，我从凯文·凯利 （ Kevin Kelly）那里获得了见识，这使我很短：
“由于过时的周期正在加速（电话应用程序的平均寿命只有30天！），因此您将没有时间掌握任何东西，直到它被替换为止，因此您将永远处于新手模式。 无论您的年龄或经验如何，Endless Newbie都是每个人的新默认设置。”
它使我反思了我们必须处理的新科学，新思想，新新闻的洪流，例如站在瀑布的底部，只用了七美元的保护伞。
无止境的新手意味着我们将总是被意料之外的，看似随机的，突发的事件，技术或经济问题所束手无策。
这就是为什么弹性比计划重要得多的原因。
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停止重复“工作对您有好处”的口头禅| 大卫·克莱恩（David Crane）揭穿了“工作对您有好处”的信息，该信息用于证明各种歪曲政策的合理性：
“过去对工作的心理价值的简单认识如今已转变为科学事实。 2006年，医学研究人员发表了政府委托的评论， 《工作有益于您的健康和福祉》 ，该报告随后被政界人士，心理健康慈善机构和精神病学机构引用，作为有力证据表明就业不仅有益于健康，甚至可以促进患病和残疾人的康复。 英国公共卫生部首席执行官邓肯·塞尔比（Duncan Selbie）建议，我们的健康，福祉和幸福“与工作密不可分”（定义为带薪工作）。 实际上，报告本身对“工作”进行了广泛的定义，其中包括志愿服务，教育和照顾家庭等活动。
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因此，我们应该避免将有关工作和健康的问题留给医学专家，并将其作为民主辩论的主题。 对于就业的心理必要性的诉求，我们应该感到更加不安。这种活动常常是剥削性的，占用我们的时间和精力，从长远来看可能对健康有害。 最近的统计数字 令人沮丧：在英国，目前有140万工人患有与工作相关的疾病，去年，由于工作中接触灰尘或化学物质，导致13,000名工人死亡。 在英国，有50％以上的工作日首次与工作相关的压力，焦虑或沮丧有关，这一事实促使工会代表大会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪（Frances O’Grady）正式将该问题称为流行病。 政客们应该无所顾忌地重申工作的心理重要性，而应该持开放态度，认为可能还有其他方式来定义健康并满足安全和尊严的需求。
也许缩短国家工作周可能会发现减少工作 的好处 。 也许一种新型的福利体系，再加上新的公共设施，可能旨在为人们提供资源，使他们在就业以外可以做一些有价值的事情。 也许一种新的伦理学可以看到人们具有内在的尊严，而不论其对经济的贡献如何，并认识到有许多方法可以在有偿工作之外为社会做出贡献。 在这个可能的替代世界中-许多正在接受调查-我们也许会发现，工作毕竟不是健康中不可或缺的一部分？ 除非政客们愿意放弃就业准则，否则我们永远不会知道。”
对于社会和政策制定者而言，这提出了许多重要的问题。
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25美元的小睡值得吗？ 斯蒂芬·马尔凯（Stephen Marche）告诉我们，在床垫公司卡斯珀（Caspers）上睡个午觉，值25美元。
“我已经成为自由职业者十多年了，在家工作； 我可以做的工作的质量和数量直接取决于我的专心致志。 我不了解人们如何在不打n睡的情况下从事创意事业。 每天下午1点左右，每个人都会面临相同的选择：睡到下午2点，然后工作到5点，或者做白日梦，在社交媒体上四处闲逛，直到晚上7点才参加毫无意义的会议
我仍然在办公室工作的朋友告诉我，他们的老板坚持他们选择第二种选择，即午睡等同于懒惰。 我真的觉得这很奇怪。 一项午睡研究表明，如果您午睡得当，就好像从整夜的睡眠中醒来一样。 您可以将一天的注意力集中一倍。
[…]
在超级资本主义下，最美丽的事物是即将发生危机的最可靠迹象。 小睡似乎是一种奢侈，甚至是一种虚弱的迹象，是婴儿气息的消退。 没有东西会离事实很远。 在零工经济中，小睡的能力是一个巨大的优势。 以合理的费用获得适当的午睡是不平等如何运作的另一个例子。 有足够钱的人将有能力负担午睡，使他们有足够的智力能量来赚钱来负担午睡。”
我几乎每天都在打na。 大约从12:30 pm到1:30 pm。 然后我一直工作到下午6点（在那里散步）。 请注意，我通常在凌晨6点（通常是凌晨5点）之前开始工作 ，因此午睡对我的工作流程和理智至关重要。
午睡是懒惰的标志的想法是愚蠢的，这是管理中反科学思维的另一个例子。 阅读科学知识，而不仅仅是讲陈词滥调，管理无人机！ 与围绕意志力的logic脚逻辑相关的同样的思想狂热，越来越多的研究者将其视为过时的维多利亚时代概念，例如弗洛伊德心理学和催眠主义。
卡尔·埃里克·费舍尔（Carl Erik Fisher）在《意志力是有限的资源还是神话？》中引用了现代研究，并建议
“从根本上说，意志力的普遍，单一定义使我们偏离了自我控制的更细粒度，并冒着放大有害神话的危险，例如意志力是有限且可穷尽的。 借用哲学家内德·布洛克（Ned Block）的一句话，意志力是一个杂种概念，它暗示着广泛且通常不一致的认知功能。 我们越近看，就越能解开。 现在是完全摆脱它的时候了。”
忘掉鲍米斯特（Baumeister）的“棉花糖实验”，事实证明它是鲍尼。 忘记“自我耗竭”，这是“发布偏见”的一个很好的例子-每个人都知道它的真实性，因为它被引用了很多次。
费舍尔继续说：
“意志力可能只是一种科学前的想法，它源于社会态度和哲学推测，而不是研究而产生的，并且在对其进行严格的实验评估之前就包含在内。 该术语一直存在于现代心理学中，因为它在我们的想象力中具有很强的直觉力：将意志力看作是一种像肌肉一样的力量，似乎确实与一些有限的例子相匹配，例如抗拒渴望，并且通过社会期望的延伸，这种类比得到了加强。回到维多利亚时代的道德规范。 但是这些想法也会产生有害的影响，使我们无法以更准确的方式来理解人类心理，甚至会分散我们对有意义的自我控制的努力。
最好的方法可能是完全放弃“意志力”。
最后，根本没有必要相信意志力。”
所以小睡一会儿，然后告诉你的老板去砸沙子。
（从Willpower交叉张贴是一个神话，因此，该死的午睡| Stowe Boyd）
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工作的世代：持久的神话与。 实际科学| 说到鲍尼， 反叛者调查了工作场所中各代人之间有何不同的问题，并发现这是民间传说：
“我们发现了David Constanza及其同事所做的文献综述。 在他们的荟萃分析“ 与工作相关的态度 的 代际差异”中 ，他们回顾了四代人的数十年研究：传统主义者，婴儿潮一代，Xers一代和千禧一代。
[…]
正如我们找不到关于“工作的一代”的大量研究一样，康斯坦萨（Constanza）及其同事发现关于这一主题的学术研究很少。
在回顾了数十年的研究后，他们发现只有20项研究提供了足够的证据用于他们的荟萃分析。 鉴于主流媒体和流行的管理文学已进行了广泛的报道并提出了广泛的主张，所以这少量的研究是了不起的。
由于对该主题的研究很少，因此流行媒体（工作中）对主张的经验支持远非令人信服。
[…]
几乎没有人支持基于世代成员资格的群体之间的差异。 换句话说，这些发现表明世代之间不存在有意义的差异！”
必须阅读。
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米歇尔·奥巴马（Michelle Obama）说，“并非一直都在工作” | 米歇尔·奥巴马 （ Michelle Obama ）对谢丽尔·桑德堡 （ Sheryl Sandburg ）的精益求精理论越来越失望：
奥巴马昨日（12月1日）在纽约巴克莱中心（Barclays Center）对被告票的人群说：“靠它并不总是足够的，因为这种狗屎不可能一直起作用。”
来自档案馆
新的社会契约：减少工作中的紧密联系意味着更慢的变化 Stowe Boyd， 2015年9月| 我们不仅错过了公司的保龄球联赛和烧烤比赛：我们正在削弱进行行为改变（从而改变组织）的能力。
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