如今，像Google和Ernst＆Young这样的公司已经发现，在招聘员工时，一个特征比其他特征更重要：可学习性。
谷歌的埃里克·施密特（Eric Schmidt）说，他们追求的是“学习动物”，即自然而然地学习自主的人。
这些公司比其他公司更快地发现，使团队保持最佳绩效的关键是选择易于学习和成长的员工。
忘记了您上大学的时间和获得的分数，聪明的公司现在在面试中提出了更大的问题，
“既然学校已经结束，您如何保持学习新事物的能力？”
我们很幸运能生活在数字世界中，在该世界中，在线寻求技能/知识或具有类似学习目标的人相对容易些，而任何此类信息都唾手可得。
通过这篇文章，我试图建立一条非正式的和非常规的学习途径，这在今天更有意义：
Quora：在搜索时需要耐心，并且必须非常敏锐地探索链接，并找到最合适的链接，直到最后一个相关的链接。
Twitter：我主要使用Twitter来关注在我的AOI中做出了重要贡献的人。 可以开始搜索提供该主题课程/书籍的培训师/作者的姓名，然后进一步探索他们的联系方式或建议的联系方式。
这些人还会发布指向其维护的博客的链接，也可以点击该链接。
Youtube：近年来，YouTube已成为视频共享和虚拟娱乐的中心枢纽。 但是，它也是一个宝贵的学习工具。
可以找到各种渠道，这些渠道具有针对特定主题的视频/内容存储库，网络研讨会，注释和在视频下方添加的链接，以提供其他资源。
尽管Youtube搜索并不像Quora那样有效和直接，但它始终值得您投入正确的视频内容。
在线课程：可以在Coursera，udemy，udacity，Edx等网站上在线检查AOI中提供的在线课程
书籍：在学习方面，书籍是无法与之匹敌的，因为它是广泛研究，要涵盖的结构化主题的结合，但是在入围书籍时需要付出很多努力。 我最好的搭档对审慎选书之所以如此重要的原因深表歉意。
Watsapp / Facebook小组：与一群志趣相投的人建立联系总是很好的，因此您可以尝试通过加入的一些在线课程，在Watsapp或Facebook / linkedin上加入AOI小组。
