不要训练孩子用武力或苛刻的态度学习； 但要通过使他们开心的事情来引导他们前进，以便您可以更好地准确发现每个人的天才的独特倾向。 —柏拉图
至少对我来说，“学徒制”这个词使人联想到陈旧的图像和蓝领工作的概念。 铁匠，皮革制造商和屠夫的黑白照片。 水管工，杂工，机械师，金属工人。 但是，学徒不仅限于此。
学徒期是一个广义的术语，无论时间长短都有意义，这可能是蓝领和白领工作中最常见的方面，以及介于两者之间的所有方面。
正确地定义，学徒制是： （1）为学习行业而为他人工作的人； （2）借契约与主司令员有法律约束力的人，以学习交易； （3）学习者； 新手 初学者。
学习者； 新手 初学者
如果您只是开始学习某事……在任何事物中…… 您就是学徒。
如何学习？ 传统上，这是上学。 通过做作业和阅读。 通过考试。 从一个年级转到下一个年级。 但是更常见吗？ 通过观察。 通过向去过那里的人学习“交易技巧”来做到这一点。
我们通过观察别人的行为来学习。 通过从比我们有更多经验的人士那里获得建议。 在我们以同样的方式犯下错误的不幸之前，亲眼目睹了什么是有效的，什么是无效的。 工作有细微差别。 总会有一些陌生的方面可以从别人的知识中学到。 当我们能够听到更有经验的人解释其原因和方式的逻辑时，就会发生增长和发展。
如果您只是开始学习某事……在任何事物中…… 您就是学徒。
学徒制是终身职位。
通过像学徒一样思考，即使只是非正式的工作，您也会获得几个“导师”。 当今时代的学徒制正在向负责任的经理学习。 它从经验丰富的顾问或董事会成员中获得见识。 这是关于您的VC的想法。 它正在积极地聆听并记录播客。 与社交媒体影响者相对应，询问他们最大的挑战是什么。
指导不需要仅在正式场合或正式关系中进行。
导师制常常是有机的和无意识的。 它从现有的关系中绽放出来。 以学徒的心态行事可以发展这些关系。
考虑一下…
作为学徒，您必须提出问题并表现出兴趣。 您会从与您互动的个人那里获得尊重。 使用观察到的方法和建议，会发生进展。 抓住机会跟进那个人。 “前一天，当我们讨论X时，我注意到您做了Y。我遇到了类似的情况，并实施了这种方法，它为我节省了通常需要我完成的30％的时间。”
学徒制是了解您不知道的含义，并从经验丰富的人员那里寻求帮助。
学徒制知道您永远不会是房间里最聪明的人，并且对此还可以。
职业过渡者，初次创业的创始人，初次风险资本家，初次首席执行官。 无论职位高低，无论年龄大小，经验不足或经历了30年的成功职业生涯，每个人在某种程度上都是学徒。 认识到并欢迎成功是如何发生的。 这就是企业成长的方式。 这就是机会被利用的方式。
