一旦进入工作岗位，成人作为学生的时间就会减少。 尽管如此，我们每个人都喜欢学习，通常我们可以做得更好，当我们获得专业发展机会时，我们也会更喜欢我们的公司。 体验式学习是提高绩效的一种好方法。 这是其中的五个原因。
＃1动手帮助。
回到学校的时候，您喜欢听老师讲课吗？ 您为什么认为潜在的业务合作伙伴或销售代表会有所不同？ 体验式学习环境提供了一种与人交流的具体方式，而不必依赖典型办公环境中PowerPoint幻灯片驱动的指令。
在为三星工作时，塔拉·威尔逊代理团队创建了一个互动式，令人难忘的多城市体验式学习环境之旅，以使MetroPCS代表了解并激发全新三星设备的主要功能。 多个沉浸式工作站之一是真实的交互式购物环境，杂货店的货架上摆满了食品，因此品牌的MetroPCS代表可以测试Bixby语音助手的功能和实用性。
＃2吸引多种感觉
体验式学习环境也不仅仅是动手沉浸式学习。 他们实际上可以提供多感官沉浸感。 作为有关三星新产品线的交互式学习的一部分，培训参与者配备了三星最新的Galaxy设备，并沉浸在昏暗的照相亭中，亲身体验了手机的新型昏暗摄像头背后的创新。
知识的唯一来源是经验-爱因斯坦
＃3更好的知识保留。
根据Ebbinghaus的学习曲线理论，在一次演讲中，如果第一天的吸收率是100％，那么从第二天开始，您将损失50-80％的学习。 到30天结束时，您的保留率将仅为2-3％。
因此，尽管动手学习不仅更具吸引力，但通常也更令人难忘。 充分参与人们的教育使他们更有可能将所传达的信息内化并在经历结束后将其回忆起来。
＃4使理论成为现实。
福布斯教练委员会成员Kris McCrea Scrutchfield指出：“体验式学习为学习者提供了即时反馈，并能够反思他们要做的事情，要调整的内容和重复的内容或完全要更改的内容。”现有的讲师可以提供支持，提出问题以巩固学习，并进行反思以鼓励批判性思维并帮助使理论变为现实。
另外，现实扩展到体验环境中遇到的各种视角。 尽管在教育背景下写作，但Envision的观察式学习更好地模仿了“真实”社会，这一点在B2B情况下也是如此。 各种观点和学习的个性化都是有价值的，因为“每个学生的学习经历将以（他或她）独特的过去经验为指导，因此每个人将以不同的方式与信息和任务互动，并与结果不同。”
＃5促进共享经验。
这种学习鼓励个人一起工作，一起学习和一起体验。 这些共享的经验可以促进同事之间的联系。 另外，他们通常能够在这些类型的环境中放松身心并从中获得更多乐趣，这使他们在常规工作参数范围之外与团队成员保持积极互动。
总体而言，体验式学习会立即使参与者参与解决问题的行为。 在模拟环境（比具有真实后果的现实世界更安全）中进行活动，还可以提高参与者的学习自主权。 但是您不能仅仅相信我，因为我告诉过您-您必须亲自体验一下！
关于杰夫
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