虽然远程办公的一些陷阱包括感到脱节，通信不畅以及太多的干扰，但您可以通过选择共享工作区，使用适当的通信工具并为自己设置每日计划来克服这些障碍。 另外，请考虑将近90％的远程工作人员将其主管的远程管理技能评为“很好”或“非常好”。
根据上述调查，将近70％的人至少在偶尔要在办公室外工作。 但是许多人不通勤。 换个风景可以使您的整体满意度得到提高，使您可以更灵活地工作，减少通勤时间，将更多时间用于完成工作。 如果您需要一个卫星办公室或工作一个小时，一天，一个月或更长时间的地方，则可以开始在LiquidSpace上发现选项。
2.说“谢谢”，因为感恩是满足感的关键
您每天可以说两个简单的词，以帮助周围的人感到赞赏，尊重和更满意。 这些话是“谢谢”。根据《克罗诺斯员工敬业度信息图》，超过75％的拥有直接经理的员工认为，老板可以更好地表现出赞赏。
在接受调查的人员中，员工提供的表示更多赞赏的第一项解决方案就是：多说“谢谢”。 将近40％的受访者表示，如果他们可以与老板交易名额，他们会说“谢谢”。 超过一半的员工表示，从直接经理那里得到“谢谢”会给他们带来很高的工作满意度。 如果两个简单的单词可以起到如此巨大的作用，为什么不更频繁地使用它们呢？
无论您是公司的老板还是老板，感恩都是一个好主意。 70％接受调查的员工表示，获得私人“谢谢”以及各级同事的积极反馈使他们对工作场所感到满意。 周围有快乐，满意的人注定也会使您更快乐。 因此，下次您要考虑如何提高工作场所的满意度和工作与生活的平衡时，请先表示感谢！
3.在工作中结交朋友，可以轻松地进行协作
在工作中与他人断开连接使平衡工作生活变得更加困难。 Kronos员工敬业度信息图调查了员工上一份工作遗漏的因素。 员工错过的第一件事？ 他们的同事关系。 近三分之一（32％）的员工表示，同事关系是他们错过上一份工作的第一要务。 因此，在获得它们的同时享受它们。
