英国最近对弹性工作采取了类似的修改。 也许是时候其他国家加入了？
如今，灵活的工作是一个热门话题。 我一直在观察加拿大各地有关该国是否应将弹性工作作为一项合法权利的对话。 自由党政府正在考虑对《加拿大劳工法》进行修改，这将使雇员享有更灵活的工作条件（例如，弹性的工作时间或在家工作的能力）成为合法权利，而不必担心老板的负面影响。
柔性工作是什么样的？
- 灵活的开始和结束时间或在家工作的能力
- 压缩工作周：每天工作更长的时间，或者在规定的时间段内轮班以换取一天的休息时间
- 分班
- 时间互换：员工出于个人原因要求请假，并提出通过在另一天比平时更长的时间来弥补时间
- 代替加班：加班可通过带薪休假获得补偿，工资为每加班小时1.5小时
问题在于……许多企业遵循省级就业标准法规，而不是联邦法规。 尽管联邦政府表示，如果有兴趣，他们将帮助省政府实施立法，但这可能不适用于许多国家。
为什么灵活的工作是一个好主意
灵活的工作方式可以帮助提高员工保留率和提高生产率。 我知道从上午8点到下午1点左右，我的工作效率最高。 当我全职工作9-5时，我上班的最后几个小时往往毫无效率，老实说浪费了我的老板钱。 我离开了最后一个受薪职位，因为我感觉自己的翅膀好像被夹了。
其他人则表示，这将使他们能够将白天的时间花在进行辅助项目或从事第二份工作上。
公司中灵活的工作安排的另一个明显好处是，父母可以参加孩子的体育比赛，带他们去看医生，等等。我的前夫在另一个城市的公共部门工作，应该在上午8点-唯一的问题是我们的日托时间是上午7:30，并且他不可能在上午9点左右的育儿日上班。 值得庆幸的是，他的经理们对自己的日程安排非常灵活，并允许他在非育婴期弥补差额。
一些公司正在根据员工能够维持的效率水平来探索薪酬的浮动幅度，这提供了留住优秀员工的机会，无论出于何种原因，该员工都无法以100％的比例工作。
当灵活的工作方式不是一个好主意时
一些公司发现某些部门的灵活工作比其他部门容易。 “在生产开发中，我们运行一个敏捷scrum模型。 这涉及日常站立和一组编码器，它们同时在同一代码上工作以提高效率。 我们发现，当一个或多个程序员在不同的位置时，很难保持这种效率水平。” 〜Unbounce.com首席运营官Sascha Williams
对我自己而言，在家工作是一种爱恨交加的关系。 我喜欢不必在同一间办公室的同一张桌子上坐8个小时，但我确实发现当我在家时很容易分心和做家务。 如果您像我一样，并且在自律方面挣扎，那么共同工作的空间会非常有效。
雇主提出的其他问题包括潜在的额外成本，由于必须重组现有员工而导致的工作中断，员工表示将要工作时生产率下降以及雇用额外员工以弥补短缺的挑战。
归根结底，也许的想法是鼓励企业（无论是公共部门还是私营部门）在灵活工作方面保持开放的态度，并逐案考虑员工的要求。 OpenWork是一个极好的资源，它可以鼓励员工和雇主合作，重塑工作的完成方式，从而造福所有人。
引文
- （ https://www.liberal.ca/realchange/flexible-working-conditions/ ）
- （ http://www.employmentandlabour.com/flexible-work-arrangements-proposed-by-the-government-of-canada
- （ https://www.reddit.com/r/canada/comments/5658cs/the_government_is_looking_to_amend_the_labour/ ）
- （ https://www.liberal.ca/wp-content/uploads/2015/08/Working-for-modern-Canadian-families.pdf
- （ http://researchbriefings.parliament.uk/ResearchBriefing/Summary/SN01086#fullreport ）
