您听说有人打电话请病假。 您可能自己几次打电话请病假。 但是您是否考虑过打个好电话？
就像这样：您会叫上老板说：“听着，自从我开始在这里工作以来，我就一直生病，但今天我很好，我不会再呆在这里了。”打电话好。
汤姆·罗宾斯
今天，没有一天请假而不生病或有充分理由休假不是一个梦想：许多公司增加带薪休假的天数以保持作为雇主的吸引力。 传统的假期+病假制度已成为过去。 当前的趋势是创建一个单独的带薪休假池，让员工根据需要休假。 事实证明，这有助于减少计划外的缺勤和改善工作计划。
带薪休假（PTO）是一小时的时间，基本上包括休假时间，病假时间和个人时间。 这个概念意味着员工可以从这家银行提取天数，并自行决定使用这些天：预订假期，请假一天以学习或仅是一日游下乡。 当然，这需要彻底的计算。
大多数公司都喜欢简单的余额结构
PTO余额计算没有万能的方法。 余额是根据每个雇主分别定义的各种休假类型累计的。 因此，让我们看一下actiTIME统计信息，以了解PTO余额的结构以及在全球范围内如何管理休假时间跟踪。
我们可以看到，几乎所有公司都跟踪休假时间，但是他们大多使用时间表软件。 而且他们更喜欢保持平衡，通常来说，三种常用的休假类型就足够了。
显然，与计算电子表格或HR软件相比，使用Web时间表来计算PTO余额是更好的选择-但甚至有更智能的解决方案。 休假时间管理工具可以更准确地跟踪员工的缺勤情况。 例如，它们允许输入时间表更改并记录员工迟到或早退的时间。 一些actiTIME用户已经喜欢使用此功能，现在将其休假记录保存在actiPLANS中。
下雪天，军用树叶，休假：
统计数据揭示了奇怪的事实
大多数公司仅使用三种标准的休假类型：病假，休假和休息时间。 在其他经常使用的休假类型中，还应提及休假，学习，远程工作和家事假。
没有什么不寻常的，对吧？ 但是，某些休假类型有助于发现有趣的趋势和事实。
休假的时间比您预期的要频繁得多。 专家说，工作40年然后退休的观念已经过时了。 无论年龄和工作年限，都应该有机会从工作倦怠中恢复过来或改善职业前景。 事实是，雇主意识到，放假为公司和员工都带来了长期利益。
有时地区差异不仅是显着的。 他们提供了人们如何工作和生活的见解。 这就是克服民族定型观念的方式。 您考虑了西班牙的午休和周五的短暂-然后发现美国公司会跟踪½天的周五和夏季时间。 您可以肯定，所有德国人都喜欢对所有事物应用复杂的规则-并且您了解到，大多数德国公司仅按3-5种请假类型计算其带薪休假时间。
一些加拿大和美国公司会跟踪“下雪天”和“暴风雨日”。 显然，如果极端天气条件需要在恶劣天气下创建特殊的休假类型，则通常会在极端天气条件下使用它们。
军人假期是瑞士工作生活的现实。 几乎所有瑞士公司都对它们进行了跟踪，这也就不足为奇了。 瑞士军队的基本训练只需要18到21周，因此员工可以在不到半年的时间内应征入伍并重返工作岗位。
有些公司只有休假类型：只有缺勤或休息时间。 这个概念的完美实现：公司正式不在乎您今天为什么缺席，只是不要忘记您的截止日期。
也许是有史以来最好的休假类型：呼唤健康日，这是汤姆·罗宾斯的名言。 认为这是当今PTO政策趋势的口头表达：原谅缺席并不一定需要令人信服的理由。
摘要
毫不夸张地说，空闲时间是勤奋而有进取心的员工的最宝贵资产。 为了留住有才华的和有潜力的工人，雇主为他们提供了更有效的方式来管理自己的休假时间-这需要准确的PTO计算。 这就是为什么选择正确的工具至关重要的原因：错误会给雇主造成损失，并剥夺雇员宝贵的空闲时间。 反过来，这反驳了取力器政策的本意-将员工像成年人一样对待，同时减少旷工。
