如今，在使用专业工具包的日子里，从商业专业人士到求职者，市场营销专业人士到大学毕业生的几乎每个人都意识到，在当今竞争激烈的市场中，关系和网络是至关重要的资产。
我们每个人都有一个自然的家庭网络，朋友以及与您建立个人和专业联系的人。请考虑您可能是网络人的其他来源，您已成为信息来源或声音支持者。
正如Michele Jeni的一句名言所说：“网络不仅仅是将人与人联系在一起，还在于将人与人，思想与人以及机会与人联系起来。”
如今，每个人都希望这些机会能够与更多才华横溢的人们建立联系，与他们一起工作，获得经验，这将有助于他们获得惊人的机遇。 网络并不是为了收集电子邮件ID或在社交媒体网站上收集人员而进行的，但这已经足够了。
当我开始增加对我的职业生活有帮助的人际网络时，我想到了很多人的名字，并列出了他们的名字，然后我通过电话采访了对这个行业有更多经验的人。
他在许多行业从事培训和开发工作多年。 他之前在ALLIED BANK担任实习生的工作，并在银行工作了7年。
在接受采访时，我了解到一件事：我在那个人身上发现的“真正的网络交流不是慷慨”。 当我开始面试时，我首先要打个招呼，并向他自我介绍。 然后我告诉了他我的教育情况以及何时完成。 然后我开始了对他的职业生涯计划的正式采访。
每当我想到自己的职业时，总会想到一件事：
“如果您想成功，就这么简单，知道您在做什么，热爱您在做什么，并相信自己在做什么”
为了事业上的成功，我搜寻了许多公司，尤其是在巴基斯坦拥有强大人力资源部门的银行部门，然后我发现了两家主要的银行，一家是国有银行，另一家是联合银行。
所以我问过他在人力资源部门工作了7年的情况。他告诉我，联合银行在拉合尔设有总部，联合银行的人力资源部门位于不同的部门。
例如战略性人力资源，其中发生了招聘流程，人力资源政策，业务战略，目标和招聘过程。 另一个是培训和发展，他们在本地和国际上提供培训，他们的调动具有标准性，还为高级管理人员提供培训。
另一个是员工关系，这一点非常重要，因为该部门的所有法律行为均由部门执行，例如欺诈，纪律处分和法律事务。
最后但并非最不重要的一点是人力资源业务，由他们决定工资，薪金，对员工的贷款，调动，发布，角色和职责以及给员工的信笺，所有这些职责均由人力资源业务部执行
当我问他关于人力资源部门银行职位的情况时，他告诉我先是人力资源主管，然后是主管，然后是部门主管，部门主管有单位主管，也称为（区域）主管，然后是经理，副经理，官员，执行官，高级经理。 他告诉我，我是应届毕业生，如果我没有经验，那么他们会喜欢我在MTO（军官类别）中，它会进入管理职等（MG）级别，并在分公司服务官（BSO）中任职。
他告诉我，在聘用他们时，他们大多更喜欢具备技能和能力的候选人。
“有可能没有电机就飞，但没有知识和技能就没有飞”
他告诉我，银行的文化非常好，工作流程高度依赖效率，详细的计划，创新和创造力。 银行在招募和选拔方面采取了系统化和僵化的做法。 他告诉我，由NTS通过测试进行筛选的选择标准。对于面试小组，有人力资源负责人，业务负责人，业务负责人。
具有多学科，多教育和多功能技能的个人总是被优先考虑。永久雇员合同总是被优先选择，银行没有裁员政策。他们声称将其大量收入用于培训新员工和现有员工雇员。 人才在联合银行得到了高度重视和精心培养。
“用所有的技巧来应对生活，克服每一座山，如果您全力以赴，您将享受生活的快感。
在面试时，我对银行的工作环境，员工的聘用条件，员工发展以及其他与人力资源相关的职位有更多的经验。
“如果您想去某个地方，最好找一个已经去过那里的人。”
这次经历使我有所不同，当您决定要做某事时，请确保您确实做了，这实际上将帮助您建立相互尊重和钦佩的关系。
在面试中，他表现出合作精神和帮助之手。 最后，我对他的宝贵时间表示感谢，并结束了我的采访。
“尊重人是沟通和网络的基石。”
