这是Wolf / Player作家兼朋友 David Holzer 撰写的《 Change / Maker》杂志的特邀帖子 。
如果您想吸引最优秀的人才来做出最有效的改变，那么他们工作的地方比您想象的要重要得多。
我是《健康办公室革命 》一书的合著者。 副标题是“精疲力尽，唤醒警钟，更好地通过科学工作的真实故事” 。
正如我和我的合著者伊丽莎白·纳尔逊（Elizabeth Nelson）所说，托尔（THOR）首先讲述了利兹（Liz）精疲力尽的故事。 本书的第二部分详细介绍了她在阿姆斯特丹商业地产巨C世邦魏理仕（CBRE）办事处开展的一项杰出研究项目。
“千禧一代希望成为符合其文化和价值观的工作环境的一部分，这将使人们的健康，福祉和社区更加珍贵。”
对于世邦魏理仕而言，支持Liz的项目归因于业务实用主义。 千禧一代，Zers一代，What Whats一代（最令人向往的员工）宁愿在办公室工作，也不愿成为数字游牧民。 但是，正如美国建筑师雷·沃纳（Ray Warner）在接受美国商业地产高管杂志采访时指出的那样，“他们希望成为与他们的文化和价值观相符的工作环境的一部分，从而在健康，福祉和社区方面给予额外的重视。”
在物理环境中工作的人比在一个人旁边，轻按并通过屏幕进行通信的工作效率更高。 Mahdi Roghanizad和Vaness K. Bohns进行的研究发表在《实验社会心理学杂志》上，发现“一次面对面的对话相当于34封电子邮件。”
当人们一起工作是某种共享空间时，更多（更好）的工作就完成了。
并且不要低估触摸的力量。 当我们握手，互相拍打背部或高五头时，我们会释放催产素。 催产素有时被称为“拥抱化学物质”，它促进了我们的依恋和信任感，使我们享受协作。 催产素触发的越多，我们就越想要。
当人们一起工作是某种共享空间时，更多（更好）的工作就完成了。 但是，如果组织要投资使其办公室更健康，或者为声称可以吸引最有效率的人们而健康的空间支付高价租金，则该成本必须合理。
利兹（Liz）的项目证明，让办公室更健康的地方确实会影响生产力。
她发现，以健康的方式饮食的身体活跃，精神放松的人的表现更好：78％的人精力充沛，66％的人更快乐，52％的人更健康。
人们离开办公室时还没有结束。 员工在上班回家时要养成自己养成的习惯。 因为这样做，他们的家人开始意识到更多地走动，吃更健康的食物和保持专心的好处。
Liz的项目产生了连锁反应。 对于想要帮助启动健康的办公室运动的Liz和我来说，这令人兴奋。 我们能够证明我们的工作场所有能力成为真正改变生活中每个环节的孵化器。
对于也需要关注利润底线的组织来说，好消息是，一个健康的办公室不必花费大笔费用。
通过以下网站加入“健康办公室革命”： www.thehealthylegevolution.com
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本文摘自Change / Maker的第2期。
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