通常，当您在线搜索“工作的未来”时，所提供的许多内容都是围绕技术，自动化和窃取我们工作的机器人的。 但是，现在的工作是未来，这5场TED演讲分享了可行的见解和要点，我们可以在当今的工作场所中学习。
讲者 ：艾米丽·埃斯法汉尼·史密斯
要点：幸福是伟大的，但具有讽刺意味的是，我们对幸福的痴迷使我们不幸福。 我们应该将精力重新集中在寻找生活中的意义上，而不是将全部精力都集中在获得一种持续的幸福感，愉悦感上-这是a。）不现实和b。）不可持续的。
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演讲者：杰森·弗里德
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关键要点： Friedaddress解释了为什么工作无效，并挑战了工作，办公文化和生产力的陈旧观念。为了拥有最好的想法和创新，Fried要求我们在工作中既要灵活又要自由-机会是的，那并没有被束缚在桌子上！
演讲者： Mihaly Csikszentmihalyi
关键要点： Csikszentmihalyi认识到金钱不能使我们快乐。 相反，幸福是由他所谓的“流”体验带来的。 在2004年的TED演讲中，Csikszentmihalyi介绍了Flow的状态，并讨论了如何将更多的日常生活带入Flow。
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演讲者： Nilofer商人
重要要点：人们坐着的比睡觉的要多。 将我们所有的时间都花在不运动上，已经使坐姿成为“我们这一代人的吸烟”，并导致许多健康问题。 商人解释了工作的未来如何意味着关心员工的经历，而又不害怕重新思考和挑战老式的工作定型观念。 谁说董事会是开会的最佳场所？
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演讲者：蒂姆·莱伯雷特（Tim Leberecht）
关键要点：在第二个机器时代，机器将接替我们的工作并更高效地完成工作，Leberecht强调了未来工作世界中对人性的需求。 在TED的演讲中，他指出，企业领导者需要做不必要的事情，努力建立组织亲密关系，“丑陋”并且保持残缺不全，以便在一个充满破坏性新技术的世界中帮助维持我们美丽的人性。
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以人 为本，迈向工作的未来。 计划既在内部（在杰里米·斯克里文斯的帮助下）在我们自己的员工队伍中进行，以拥抱工作的未来和我们积极的核心，也在我们的工作中鼓励全球其他公司拥抱工作的未来并发展业务快乐健康的团队。 在此处了解更多信息： people-first.com
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