到目前为止，在我们与行业领先专家进行的每次访谈中，我们都要求他们提供学习播放列表。 我们已经整理了专家在这些播放列表中提到的五个最喜欢的TED演讲，并且希望分享他们对与之交谈的人的影响。 例如，马特·库珀·赖特（Matt Cooper-Wright）受苏加塔·米特拉（Sugata Mitra）的实验启发，采用了不同的教学风格，而安吉拉·阿伦兹（Angela Ahrendts）向吉莉安·戴维斯（Gillian Davis）展示了内向的人如何以不同的风格领导。
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性格内向的力量 （杰森·斯托克伍德和雪莉·库图推荐）
苏珊·凯恩（Susan Cain）的演讲吸引了许多领导者的眼光，其中包括杰森·斯托克伍德（Jason Stockwood）和雪莉·库图（Sherry Coutu）等内向的商人。 Simply Business首席执行官Jason告诉我们，就他对公司文化的看法而言，这次演讲是一次“握手”。 敏捷和协作的工作场所可能不适合安静的人，正如Jason指出的那样，安静的人通常是最有思想和创意的。 这导致他在设计新办公室时增加了私人空间。
该隐对Founders4Schools执行主席Sherry Coutu而言，表明内向的人如何以不同的方式增加价值。 这使她开始思考如何与那些不一定喜欢大声生活，宁愿死而不愿呆在拥挤的房间里的人们保持不同的态度。 由于苹果开发商威胁要退出公司在库比蒂诺的新开放式办公室，该隐的讲话比以往任何时候都更加重要。
人的力量 （ Gillian Davis 推荐 ）
当安吉拉·阿伦兹（Angela Ahrendts）担任巴宝莉（Burberry）首席执行官时，该公司董事长称她“激励人们”。 她启发人们。 她是那种想要看到团队成功的人。 阿伦茨（Ahrendts）的TED演讲捕捉到了这种热情和能量-她称之为“情感电”。 但这也是一个令人惊讶的话题，因为她显然很紧张，需要时间来适应她所说的节奏。
正是她个性的这一方面引起了ustwo设计工作室Studio Experience主管Gillian Davis的共鸣。 阿伦特斯（Ahrendts）的风格体现出内向型人的最佳品质-她不大声或“不在场”，但她对领导的安静自信态度意味着当她讲话时，她就很重要。 这是一种领导风格，在脆弱性方面表现出真诚，高于一切。
更好工作的快乐秘诀 （ Glenn Elliott 推荐 ）
“工作”一词的同义词是什么？ ‘辛劳’。 ‘劳工’。 ‘行业’。 这表明我们的工作方式仍然是纯粹的。 肖恩·阿科尔（Shawn Achor）的演讲想把“努力→幸福”的文化观念变成现实。
哦，正如Reward Gateway的创始人兼首席执行官Glenn Elliott指出的那样，Achor的讲话也很有趣。 埃利奥特（Elliott）从字面上写了一本即将出版的有关员工敬业度的书，他告诉我们，这是他定期浏览并记笔记以进一步改善业务的少数视频之一。
在云端建立学校 （ Matt Cooper Wright 推荐 ）
我们在学校学习的方式仍然植根于1800年代。 它不是一个残破的系统，但是已经过时了，因为它旨在培养官僚，这是Sugata Mitra所说的维多利亚州政府的人机系统的一部分。 因此，米特拉（Mitra）在德里对孩子们进行了一项实验，让他们在没有任何指导或教学的情况下使用计算机，以找出是否有更好的方法来教孩子。
IDEO的高级设计师Matt Cooper-Wright对我们未来的教育系统的外观很感兴趣，这不仅是因为他在曼彻斯特Hyper Island的教学为他提供了如何工作的实践经验。 他告诉我们，米特拉的演讲之所以令人鼓舞，是因为它是一种“后工业化学习风格”的观点-一种21世纪教育体系如何运作的实验。
学校会扼杀创造力吗 （ 斯蒂芬·弗罗斯特 推荐 ）
对于肯·鲁滨逊爵士而言，现代教育体系的关键方面应该是想象力。 鲁宾逊随和而有趣的风格让您感到宾至如归，使您感到宾至如归。 在Sugata Mitra试图回答有关教育的问题时，Robinson提出了更多问题，并试图弄清教育系统的核心-正如他指出的那样，该系统应为未来几十年的儿童做好准备。
对于包括弗若斯特（Frost Included）的负责人史蒂芬·弗罗斯特（Stephen Frost）而言，特别令人共鸣的是谈话如何结束。 鲁滨逊警告说，如果昆虫消失，生命将在五十年内消失。 如果人类要死，生命将会繁荣。 这是对我们在世界上的地位以及利害攸关的重大调整，正如史蒂芬（Stephen）所承认的那样，它“提醒您应该谦虚谦虚”。
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