在WATTx中引入了指导计划。
柏林科技界正在蓬勃发展。 据英国《金融时报》报道，2017年在柏林新成立的企业获得了创纪录的43亿欧元投资。企业家和专业人士越来越多地选择德国的时尚之都，而不是旧金山和伦敦。
尽管有大量人才涌入，但不断发展的技术中心仍需要更多实际可以导入的专业知识。 短缺是减缓创新和增长的因素之一。 毕竟，只有有限数量的杰出人才可以做很多事情。
但是，每个问题都有解决方案。 在WATTx，我们目前正在探索一种可能的选择-从本地场景中培养人才。 我们以点对点导师计划的形式进行此活动，利用人员的能力进行持续学习。
在创业中学习
默认情况下，初创公司营造一个不断学习的环境。 我们经常做以前没有做过的事情，从头开始构建事物并从失败中吸取教训。 有限的资源要求我们要有创造力，要处理多项超出我们核心技能的任务。 与公司结构相比，我们在精简环境中工作，迭代周期短，可以保证更快，更频繁的反馈。 在这样的环境中出现的文化通常是基于扁平的层次结构，认可个人的主动性，所有权和自给自足的团队的协作。 所有这些因素都可以在个人和集体层面上利用学习。
知识需求
但是，初创公司也有自己的学习上限。 在像柏林科技界这样的年轻生态系统中，这一点尤其明显。 缺乏正规的培训，难以与顾问和导师联系，这使得我们难以获得专业发展所需的信息交流。 另一个挑战是总体上缺乏高素质的专家。 柏林的科技创业公司发展迅速，以至于很难雇用具有理想技能的人。 在柏林参与招聘的每个人都可能与这个问题有关。 有趣的是，在过去几年中，招聘的困难已经超出了传统上难以填补的职位（例如软件工程师和数据科学家）的范围，从而找到了合适的人选来从事从技术人员到设计公司所需的任何工作-从设计师到招聘人员。
WATTx的指导计划Jolt
为了解决现有问题，培养本地人才并促进现场知识共享，我们正在启动Jolt — WATTx的指导计划。
该计划向渴望获得知识，想要发展新技能并渴望开始其技术职业的任何人开放。 作为该计划的一部分，学员将有机会在各个领域学习—我们已经有导师乐于分享他们在软件工程，数据科学，UX研究，UX / UI设计，业务开发，领导力方面的专业知识和招聘。
由于我们相信多样性的力量，因此我们鼓励来自不同背景的人提出申请。 话虽如此，我们的最终目标是成为一个对知识有积极性，献身精神并对技术真正感兴趣的人的知识共享和成长的平台。 我们相信每个人都有学习和发展的潜力。
如何运作以及如何申请
从9月20日开始，您可以申请特定的导师，他们的技能和以前的经验与您想要学习的知识最相符。 采取主动行动是学习过程中不可或缺的部分之一，因此我们希望准学员能够积极主动，对他们想学习的内容有清晰的了解，并告诉我们他们在应用中的动机。
如果成功选择了导师并与之配对，我们将邀请您参加非正式的开学晚会，以便在正式开始该计划之前与导师见面。
在计划开始时，受训者和导师将在共同商定的项目中成对工作，为期三个月。 会议将采用半结构形式，每两周召开一次会议，以确保您对进度有建设性的反馈。 期望全体参会人员表现出决心并为会议做好准备，从而使导师的工作量尽可能少。
未来
我们从从我们的队伍中招募的12位导师开始。 该计划的第一阶段将持续三个月，并具有试验性质。 但是，我们的长期愿景是让柏林技术界的专家参与进来，邀请他们成为WATTx旗下的指导者。 毕竟，指导计划还可以通过帮助指导者成长为教育者和未来的管理者而使他们受益。
好奇？ 访问我们的新网站，浏览我们的导师并立即注册，以提高您的技能和发展职业。
