不到一年之前，我写了一篇题为《开放徽章的未来为何光明》的文章。 生态系统出现了一些动荡，“马匹”看起来像被吓到了。 我用Gartner的炒作周期作为“方便的伪善”来解释，在那个时候，徽章社区正朝着幻灭槽的方向倾斜。
现在，我认为我们正走出低谷。 我们开始看到人们和组织将目光从个人徽章转移到相互联系的凭证上 。 在创建本地有价值的生态系统时，人们还对徽章有了新的兴趣。 LRNG不仅在继续扩展，而且RSA正在积极探索徽章可以将城镇和城市之间的学习经验联系起来的方式。
对我来说，网络的关键是身份识别 。 当我亲自在您面前时，我生存的“三维”问题就不成问题了。 面对面交流的带宽令人放心。 当投影自己的数字图像时，我们不会得到。
作为一名教育者，我认为“公开徽章”的好处在于，它们是身份的打包“块”，可以像乐高积木一样组合在一起， 讲述一个人的身份以及他们可以做什么的故事 。 问题是我们习惯于孤岛思考，所以人们（可以理解）的立即反应是“我可以将徽章贴在LinkedIn / Facebook /我已经拥有帐户的其他位置”上。 简短的答案当然是“ 是！”，但答案更长一些，更细微了。
这个更长的答案与一个问题有关，就像侵入性广告作为一种商业模式，在网络上似乎很难解决。 我们如何展示在线空间中身份的整体性但多方面的特征？
我帮助建立了一群人，但后来退出了，他们研究着我们如何使用带有徽章的区块链技术。 麻烦在于，正如Audrey Watters在《区块链的意识形态》中雄辩地指出的那样，两种技术结合使用时的主要逻辑是加倍进行高风险测试。 我宁愿找到一种方法来识别并适应人类的繁荣发展，而不是简化我们的经验以适应《机器》。
我们需要前进的三件事
正如我在演讲中经常提到的，链接到特定的风险投资支持的社交资料（即使是LinkedIn）的问题在于，它显示了您的身分的二维版本。
1.进展途径
我们需要的是一个平台（理想情况下，是分散的并基于可互操作的标准构建），该平台允许个人显示其拥有的徽章，所需的徽章，并通过在线仪表板显示他们可以遵循的就业或升职路径的星座图提高他们的技能。
我在这篇文章中没有提到特定的供应商，但我认为有几种平台正在朝着这种模式发展。
2.细化权限
在身份识别方面有帮助的其他事情是将徽章展示与徽章证据存储区分开来。 就像YouTube允许您对谁有权访问您的视频具有精细的权限一样，因此平台应允许您将徽章公开，但如果需要，则限制对链接证据的访问。
我所见过的唯一例子是人们通过确保将进入证章的证据的网址控制在自己的控制之下 ，将这些掌握在自己手中。 例如，如果您将证据放在Google文档中，则可以将该URL设为完全私密，与特定人员共享，可公开访问或完全可搜索。
3.长期存放
现在，我们处于徽章生态系统中有足够大供应商的阶段，以确保基于开放元数据标准的数字证书的长期生存。 但是，各个供应商来来往往，并且有一些“枢纽”指向和远离特定平台。
对于个人，组织和机构而言，要有信心通过徽章来建立其长期身份，重要的是，特定供应商的灭亡或支配不会对他们造成不适当的影响。
我想出的最好的方法是建立一个非营利性组织，该组织明确致力于基于可持续业务模型的数字凭证的“深度冻结”存储。 我知道当我在Mozilla时与Internet Archive进行过对话，并且肯定有使用Amazon Glacier或类似产品的商机。
下一步
我经常谈论“提升港口内所有船只”的解决方案。 建立一个平台可以从客户那里提取最多的钱是相对简单的。 这是一个短期的游戏。 Open Badges是一种开放的元数据标准， 它将每个人连接在一起 。
这三个建议将使“开放徽章”生态系统成为数字证书更加繁荣的市场。 对于雇主而言，这意味着他们在寻找技能组合/思维方式的特定组合时，不会被迫使用诸如学位或高中文凭等笨拙的“代理人” 。 教育机构可以重返学习场所，而不是考试工厂。 而且，也许最重要的是，个人可以以灵活，整体，对市场反应迅速的方式展示自己的知识和能力。
