柔术里有一种生活哲学，使我成为软件工程师。 柔术就是要解决问题（在床垫上） 。 柔术的终极目标是学习。
从我作为网络技术专家的观点出发； 这个行业有很多东西要学，但是您永远都学不到。 回顾当我发现自己的热情时网络看起来如何，情况已经发生了巨大变化。 最初是一项军事实验，几十年来演变成不断变化的怪兽。
Web是可想象的最不利的软件工程环境。
— TC39委员会成员Douglas Crockford
我无法想象，除非有人喜欢他们的工作，否则谁都不会喜欢在这样的环境中工作。 在热情的驱使下，许多人养成了自学成才的心态，并对他们认为的知识充满信心。 每个人迟早都要挣扎。 孤立地学习会导致许多障碍，沮丧，压力和倦怠。 最终，它使您的成长停滞不前。
在柔术中，成功来自对打。 事实上，从第一天开始，您就在与其他学生作斗争。 柔术的进步很慢，但这是一个可以带来长期增长的旅程。
这可能会使您的大脑发生扭曲，但是请忍受我。 我真的很喜欢那句臭名昭著的陈述所启发的“我们不知道我们不知道的”这一短语：
有已知的。 这些是我们知道的事情。 有已知的未知数。 也就是说，有些事情我们知道我们不知道。 但也有未知的未知数。 有些事情我们不知道，我们不知道。
—美国前国防部长拉姆斯菲尔德
这是人类无知的终结，科学的开始。 我们经常错误地判断自己的理解深度。 我们每个人都有自己的知识象限。 因此，我们个人了解得很少，但集体我们了解更多。 对知识开放是至关重要的。 通过共享知识，我们发现更多未知的未知数并将其转换为已知的未知数。
谈论心态； 自学成才会有帮助，但是您的目标应该是发展成长心态并学习如何学习。 许多人已经走了同样的道路，我们可以向他们学习。
在柔术中，学习过程不会随着最高学历带而停止。 一个人永远不能说； 我的柔术现在已经完成，我已经掌握了，没什么可学的了。
无论您是初学者，还是感觉像专家一样，事实是总会有比您更有经验的人。 经验与知识不同。 经验来自您打了多少仗。 知识是理论的，经验是实践的。 多年的实践使您经验丰富。
我经常这样说； 当涉及到Web开发时，最困难的部分不是任何特定的语言，框架或库，而是整个生态系统的复杂性以及弄清楚什么去向。 一旦陷入困境，要积累经验，就必须投资自己最宝贵的资产-时间。
真正掌握任何内容都需要10.000个小时。 花时间带来经验； 经验导致熟练； 而且您越熟练，您就会越有价值。
-异常值作者Malcolm Gladwell
这样说对您来说，找到有经验的人并开始提问非常重要。 最终，您会遇到一些个人，他们会比您要求的更多。 他们可能无法解决所有问题，但您会觉得他们真的在乎您的成长，无论是在职业上还是在个人层面上。 然后，您将了解自己已经找到了真正的导师。
在柔术中，互相帮助的文化使这种武术如此吸引人。 但是，聆听纪律在这里起着关键作用。 柔术没有自我的地方，因为您将长期处于糟糕的境地，作为初学者，您应该是这样。 确实没有其他方法。 否则，您的成长能力非常有限。
也许您注意到了，也许您没有注意到，但是您还学会了与尚未达到您水平的人打交道。 惊喜，惊喜。
科学证明，教别人是最好的学习方法。 我们称其为Protégé效应 ，它与人类心理有关。 事实证明，只有当您实际尝试描述某项工作原理的细节时，您才有可能发现知识方面的意外空白。 人们觉得他们比真正的理解更准确，更深入地理解了复杂的现象。 在认知心理学中被认为是“解释深度的幻觉” 。
这就是为什么让一名受训者挑战您的知识与拥有一名导师同等重要。 聆听已有数千年的智慧：
Docendo Discimus。 （拉丁语“通过教学，我们学习”）
—罗马斯多葛哲学家Lucius Annaeus Seneca
拥有受训者的另一个原因是对他人的成就感感到满意，这就是我最大的帮助他人的动力。
在柔术中，通常可以由较小或更大体形的人来操纵。 当您考虑它时，黑带只是具有更多经验的白带。 大多数经验丰富的从业人员将花费大量时间帮助同伴互惠互利。
到现在为止，显而易见的是，指导既是接受又是给予。 有句俗话： 团队合作成就梦想 。 培养成长心态的第一步是要意识到自己根本不了解一切，而是可以接受自我教育。 希望这能激发您对真正了解的事情持开放态度。 您会惊讶地发现开箱即用的另一种思维方式。
从巴西柔术的创造者那里汲取以下教训：
柔术没有输，无论您是获胜还是学习。
-卡洛斯·格雷西大师
