PS： 所有这些都是假设，我们做的是正确的基础工作，例如聘用我们知道适合该职位的朋友/家人/推荐人之类的事情。我的猜测是，我们大多数人仍然会发现 合适的人才需要精心采购。
PS： 一个有趣的事实； Google曾经或仍然进行4–7轮面试以聘用权利。 另一个有趣的事实是，创业公司不等于Google。
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