我为在组织中参加第一次培训感到非常兴奋，并正计划使该培训对于学员来说确实富有成效并令人难忘。
这里有一些较软的培训方法，可确保为受训人员提供更愉快的体验，以接收数据或指令。
- 建立自尊心。 我确保观众了解其中的内容，以及这将如何帮助他们改善自己的生活。 我通过使用培训计划来建立参与者的自我价值和自尊，从而创造了双赢的环境。
- 让学习变得有趣。 使我的学习会议更多地是实际会议，而不是单向交流。 给他们成功应用学习的荣誉。
- 使用幽默。 幽默有助于将热情保持在最高水平。 我在演示文稿中使用了模因，可以看到观众对此有何反应。 它总是引起他们对幻灯片的关注，并使他们与会议保持联系。
- 鼓励参与。 通过让参与者参与学习过程，我使会议变得生动活泼。 我要求他们在自己的专业上应用公式，并在那里应用概念。 我也鼓励参加培训的每个人畅所欲言，讨论他们是否遇到任何问题。
祝您一切顺利，如果您即将参加培训课程。 对上述要点进行处理，看看是否可行。 请随时分享您的反馈。
“我们共同学习。 我们一起成长。”
