此评估中的一个错误是仅关注工资的增长，而不是员工总数的增长。

该评估的一个错误是仅考虑工资的增长，而不是雇员的总薪酬。 Martin Feldstein的研究总结指出：

费尔德斯坦（Feldstein）得出结论，两个主要的计量错误导致一些分析家得出结论，即劳动收入的增长没有跟上生产力的增长。 首先是关注工资而不是总薪酬：由于附带福利和其他非现金支付的增加，工资的增长速度没有总薪酬那么快。 费尔德斯坦（Feldstein）认为，将生产率的提高与总薪酬的增长进行比较，而不是将狭义的工资和薪水的增长进行比较，这一点很重要。

如下图所示，健康保险费用的飙升在员工薪酬增长中占了很大比例：

上面的图表虽然是说明性的，但显然是过时的。 几年后才开始出现《平价医疗法案》的影响。 除其他影响外，ACA通过强制要求所有合格保险计划必须提供的最低限度的福利，ACA进一步导致保费成本上升。

简而言之，工资和薪水增长的大部分缺失都与医疗保健成本的上升有关。