45％的美国人做出了解决，但24％的人永远无法实现目标。
他们回来了……您的员工。 他们带来了新的一年的希望和梦想。 目前，他们为自己的个人和职业决议充满了兴奋和活力。 他们在工作站上经历着重新回到事物摆动的动作，但是他们对实现目标的追求却暗自consumed之以鼻。
你知道他们的计划是什么吗？ 如果今年有45％的美国人正在制定一项决议，那么您的员工人数中有45％等于什么？ 不幸的是，有24％的人将永远无法实现他们的目标。 谈论伤心欲绝。
您想支持他们实现目标吗？ 当然可以，但是如何呢？ 您如何才能帮助他们度过他们的初衷甚至实现目标？ 根据Statistic Brain的研究，二十多岁的人中有39％实现了解决，而50岁以上的人中只有14％达到了解决。 您的劳动力人口统计情况如何？
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Career Builder根据2017年的决议对3400多名员工进行了调查。 让我们来看看2017年的前几名，以及您的工作场所如何支持员工实现新的希望和梦想：
找到一份新工作。 （五分之一的人说这是他们的最高分辨率！） 。 哦哦 最好开始努力让您的员工在跳船之前就留在这里！ 损坏不一定是造成的。 弄清他们为什么离开的根源。 也许这只是他们正在寻找的新角色-您是否有内部选择？ 确保您保持才华！
省下我的工资 。 49％的人表示，财务状况对他们如此重要，因此他们决定储蓄更多。 当然，您可能有一个储蓄计划，但是您的员工知道如何最大化（甚至使用）收益吗？ 财务福祉是雇主福祉计划中增长最快的趋势之一。 提供有关各种金融主题的研讨会和教练，以帮助他们在工作中感到安全。
减轻压力。 如果您能在2017年解决工作场所中的一种情况，请加倍压力。 压力不仅影响他们的生产力，而且由于它以多种方式表现出来，因此导致无数的健康问题。 查看您的工作场所政策，程序和计划，以解决过度劳累，疲倦和压力大的劳动力。
得到加薪或晋升 。 您约有三分之一的员工渴望在您的组织中崛起。 您是否有办法让他们在公司中发展自己的职业？ 从学习机会（证书，课程和课程）到职业阶梯预测，让他们知道他们的选择，以便您认识他们的辛勤工作。 （这也会影响以上所有分辨率！）
在工作中饮食更健康 。 尝试通过垃圾自动售货机，比萨赞助的会议以及到处都是小碗糖果的方式来帮助他们满足他们的渴望，并营造出宾至如归的氛围。 但是，如果您在办公室厨房打开冰箱，则很有可能目前在家中装有准备好的午餐袋和特百惠。 首先看看贵公司赞助的餐饮计划。 在会议期间，您如何为人才加油？ 您是否在提供各种健康选择的同时仍享受甜食？ 查看菜单选项，调查员工，并咨询注册营养师以做出最佳决定。 用更健康的选件代替一些自动售货机插槽，并每周一次在糖果碗中提供水果。 在这里和那里进行小的更改将获得丰厚的回报！
花时间讨论您的员工确定的解决方案。 创建一个解决方案委员会，讨论可以在工作场所进行更改的方式，以实现支持，关怀，体贴和热情。 他们一天的时间中有三分之一（ 或更多！ ）与您在一起，因此向您展示他们对决议的关注将为未来数年的决议建立一种不可思议的文化。
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