我认为设定目标和实现目标是一项重要的发展能力，这是可以接受的。 我们所处的人生阶段，实现特定目标，往往是一项艰巨的任务，要核对我们的任务清单，而当目标成为更大战略目标的基石时，这一点就变得尤为关键。 是否成功实现，将直接影响客户，产品，团队甚至您的个人/家庭生活。
这篇文章试图简要地分享一些关于击中目标（也就是“人才”）的观点，并将击中隐形目标的部分留给那些天才的天才。
触手可及的所有人类知识已极大地改变了我们的雄心壮志，雄心勃勃的改变速度以及最终可能导致每个目标产生分歧的可能性。但是，我们用来建立和跟踪最大目标的框架重要的愿望没有跟上。
这种具有二进制结果的静态目标方法仍然有效，并且在许多情况下对于特定的应用程序效果很好。 但是，这种方法在适应上下文高度不确定且范围每天都在变化的动态环境中非常严格。 因此，创建非常反应性的系统，特别是在非常需要精度的情况下，这是非常不希望的效果。
这与目标的目标无关，而是目标的升级速度
例如，纪律和重复在肌肉的发育中起关键作用。 它还为制定持续的目标设定和成就以及心理常规提供了健康的基础。 其中每天完成目标设定和成就的培训。
想象一下 ：假设目标是在6个月内使300公斤的卧推水平线性而直截了当； 而要做到这一点的方法就是每天去健身房，并尝试举起整个300公斤。 最有可能会伤害或损坏肌肉，或者很快就会失去兴趣，仅仅是因为这超出了atm可以处理的范围。
直观的方法是逐渐增加数量，最大程度地增加不同重量的工作量。 确实需要数万次重复以及数月的每日训练。 此外，在执行任务的中间，您意识到肩部和背部也起着关键作用，需要加强它们，因此必须分配新的锻炼方法，例行程序和时间。 几个月后，似乎是一个简单而直接的二进制复选框任务，已经变成一个相互关联的目标网络，所有这些目标都利用并共同努力完成了这一主要任务。
总而言之，目标通常不是线性的也不是独立的，而是高度网络化且非常动态的。
我个人注意到，对我来说有很多帮助的是每天设定2个目标并确保实现这些目标，并尝试将不确定性高的因素考虑在内，因此从最初建立非常小的目标开始，并专注于实现这些目标。 练习数周，然后尝试始终达到目标。 在日常习惯开始养成习惯并且对每日限额的理解更加明确之后，便开始下更大的赌注。 当然，您会很快注意到这些改进，并且会因为做事而成为更可靠的人。
