一位三十多岁的男人对他的同伴说：“ 工作的世界是一个可怕的环境 。” 昨天，我坐在伦敦桥附近的一家咖啡店里，当时我听到两个朋友交流工作场所战争的故事。 他们分享了为大型科技公司工作的经验，以及尝试寻找新工作的经验。
所以这让我开始思考，真的那么糟糕吗？ 我回想起自己在组织内部和外部工作的经验。 昨晚在火车回家中，我写下了我认为在工作环境中错了的六件事，以及我将如何解决这些问题。
- 没有时间或空间思考。 在某些组织文化中，日历是每天显示背对背会议的荣誉标志。 但是真正重要的事情不会在会议中发生，而是会在它们之间的空间中发生。 在我的“中间时间”里，我做了一些最好的工作，在河边散步，火车旅行和咖啡馆里。 无论您在哪里工作，都是时候重新评估我们使用9到5的方式，并在一天中添加一些标点符号。 我们不要妖de午休时间-抽出时间。 将会议变成对话，参加午餐时间跑步，在您的一天中留出一些空白以进行思考和反思。
- 卡在泡沫中。 一些组织的行为就像在饭店里的食客一样，他们整顿饭都低头看着盘子，而不是在饭店周围。 当人们被熟悉包围时，他们会在自己的小世界中变得过于舒适。 好像他们已经成为组织的重要人物，对办公室门外的世界一无所知。 科技行业，广告行业，专业服务公司，任何行业。 每个世界都有自己的语言，文化和行话。 问题是，如果您需要呼吸新鲜空气，就不会在自己的生态系统中找到它。 您需要走出困境并与局外人合作，让其他世界的人们为您发光，挑战您，重新思考事情的完成方式。 从另一个角度看待业务。 当组织雇用像我这样的人时，组织就会从中受益。
- 被束缚的员工。 一些组织倾向于将“您”吸引出您。 他们希望个人弯曲并适应组织的结构。 这缺少技巧。 鼓励人们将“真实的他们”带入他们的工作怎么样？ 如果您可以将激情和个性注入您的工作方式和工作方式中，那么您将被解雇，组织将受益。 如果您必须在门口检查自己的性格，您会很痛苦，过着像欺诈一样的工作生活。 我曾经与一家广播制作人合作，后者被要求提出一个节目创意。 他告诉老板，那天他想在湖边工作。 他的老板嘲笑他，并告诉他回到办公室。 之后不久，他离开了这里，并在其他地方成为了屡获殊荣的制片人，在那里他可以毫无拘束地工作。
- 把人放在盒子里。 大多数组织为人们提供了明确定义的职务和工作规格，迫使他们进入一个部门或另一个部门居住的分层组织结构。 他们在筒仓中工作，并坚持给他们贴上标签。 让我们停止对人的限制来限制他们。 我们很多人都不适合整齐的盒子，我们不是那样子。 相反，让人们塑造能够反映其多维才能和愿望的角色。 我获得的最佳组织经验是当我雕刻出独特的Ian形角色时，其中包括三个或四个不同的学科。 我同时是一个部门的总经理，另一部门的项目经理和公司新闻通讯的编辑。 那么，如果我不能轻易描述自己做了什么呢？ 我只是做我 。
- 糟糕的办公环境。 地狱，我去过一些糟糕的办公室。 雇主如何看待人们，他们会被灰白的墙壁和灰暗的墙壁所包围，而陷入无灵魂的办公室？ 但是，您不能只是将激励性宣言贴在墙上，安装一台浓缩咖啡机和乒乓球桌，并期望每个人都在一夜之间变得精力充沛。 而是让人们在为他们加油的空间中工作。 鼓励他们离开办公室，出去聊天，居住在激发他们灵感的空间中。 今年早些时候，我花了一些时间在第二故居工作，该空间由西班牙建筑师何塞·塞尔加斯（JoséSelgas）和卢西亚·卡诺（LucíaCano）设计。 自然光线充足，每个内部隔断墙都是透明的，到处都是植物和树木。 区域划分为不同的任务。 即使在2月阴天，它也确实使我感到加油。 像这样的地方就是未来的办公室。
- 废话。 工作中有很多废话。 漫长的会议。 行话。 演示文稿。 联网。 自我 预测。 我对此感到厌倦。 假装自己的人比实际知道的更多。 让我们在工作中变得更人性化，让我们诚实地对待我们所做的事情和不知道的事情。 我在一种文化中工作，在这种文化中，我们每个季度都必须重新预测我们的收入。 我们花了几天时间仔细研究组成数字的电子表格。 这是业务猜测而不是业务计划。 真浪费时间。 为此，放弃开会。 交换咖啡厅的会议室。 删除首字母缩写词和行话。 让大家一起工作。 让我们不再伪造它。 让我们诚实地说一下我们的真实故事，了解我们的真实身份，疣和所有人。
这就是我的看法。
让我们将工作世界变成人类。 露面-无论我们是谁，都像我们一样-尽力而为。 脱下口罩或不合适的衣服。 别再说另一种语言，就卖光我们的价值观和我们的立场。 用真实的笑容代替虚假的笑容。 不用看看我们是否可以一年46天，每周五天假，只能做你自己。 尽力而为，按自己的方式做。
我是一位富有创造力的顾问，教练和讲故事的人，使命是激发您的工作生活 iansanders.com
