“ 我目前的工作限制了我学习新事物，因此我在寻找改变 ”-这是我从求职者那里听到的最普遍的答案。
当前的工作并不会限制您的学习 ，在8–9个小时的工作中，您要做的只是使公司/项目/角色成功。 它不会也不应限制您的学习欲望。 学习的责任始终与我们同在。 有两种学习方式，一种是需要照顾的，一种是要帮助成功担任现任职务，第二种是要在接下来的几个月中完成的学习。 如果您所获得的工作与您当前所用的知识相同，那么下一个工作或多或少也将是相同的。
作为一名面试官，我对您除了9-5的工作，任何新技术，新技能等以外还学到了哪些其他东西感兴趣。您的学习历程是什么？ 您面临什么挑战以及如何克服？ 当然，您必须擅长于所了解的知识，但同时，您还需要证明自己愿意学习，并愿意投入自己的职业生涯。 较晚的公司比拥有相同知识但没有热情的普通员工更倾向于雇用热情的员工。
给所有在不久的将来要参加采访的人的一条建议- 请随时征求您的反馈 。 一个面试您的人可能在您之前已经与许多候选人交谈过，并且可以大致帮助您了解
- 你相对的位置
- 你缺乏什么技能
- 你可以即兴创作的地方
- 行业在技术方面的发展方向
- 在x年的经验候选人等中期望得到什么？
我个人的理解是面试不是一个单向的过程，我们（作为一家公司）不应自私自利地仅仅找到我们要找的人，仅对他们以及对世界其他地方进行投资没有。
我们必须帮助那些不聘用的人达到应有的水平，这不是一种选择，而是我们有责任帮助即兴发挥他们的职责。
阅读愉快！
Nishant Verma（TestVagrant Technologies首席执行官）
