＃1：幽默减轻气氛。
承认自己的错误需要勇气，幽默可以使自己更容易犯错误。 精力充沛的团队全天投入大量精力来构建世界一流的产品和服务，但是有时最好的意图和努力并没有实现积极的成果。 嘲笑它并保持弹性的能力是解决和满足当今消息灵通的客户动态需求的唯一方法。 实际上，许多公司都承认将幽默融入日常工作实践中的重要性。
Appster是领先的应用程序开发机构之一，它为员工提供郊游活动，以提高他们的士气。 Appster在其加州办公室还养了一只名为Howl的宠物狗，以减轻员工在头脑风暴后的情绪。
＃2：幽默鼓励不同的思维方式。
您是否知道牙刷柔软的橡胶手柄是IDEO（一个出色的设计思想组织）的创举？ 如此平凡而又非凡的东西。
IDEO主席David Kelley（也是爱因斯坦的长相和思想都一样）一再将IDEO成功的秘诀归因于一种将幽默感注入日常问题解决中的工作文化。
＃3：幽默会破坏单调。
如果一开始从未享受过这一过程，那么花费大部分时间来产生出色的结果又有什么意义呢？
在一个有趣的地方，新鲜的想法来得更快。
在对2500名员工的研究中，发现81％的员工认为拥有一个有趣的工作环境可以提高他们的生产率。 让Jacks和Jills保持臀部快乐。 让努力与最终产品一样令人兴奋。
＃4：幽默会滋生啤酒（hic）同伴之间的联系。
一些荒谬的想法需要得到承认。 无限的想象力可以创造出惊人的创新。 如今，全球成功的公司都鼓励其员工认真对待这些“创造性的休息”。
事实上，Ben＆Jerry’s是世界上最成功的冰淇淋公司之一，提倡将幽默感注入公司的工作文化中，这种工作态度如此认真，以至于他们创建了一个名为“ Joy Gang”的员工委员会，该公司为员工安排了各种活动，从Pizza＆Puttin’到American Chocolate Week，鼓励创造力和创新是公司工作氛围的固有特征。
＃5：幽默可以帮助我们保持人性化。
幽默可以帮助我们忠于自己。
西南航空以其员工友好的工作文化而闻名，它鼓励其员工在上班和下班时都玩得开心。 空乘人员戴维·霍尔姆斯（David Holmes）通常被称为“节奏大使”，对机上旅行者采取通常无聊的飞行前安全预防措施。 您能猜出这种创新做法的影响吗？
该航空公司在客户中获得了巨大的成功，每年为其中的一亿人提供服务。 客户“ LUV”西南航空，员工也是如此。
这一切都要归功于不仅要庆祝客户，而且要庆祝员工的工作文化。
不要把生活当回事。 您将永远无法摆脱它。
〜艾伯特·哈伯德
最初发布在 Zoho Blog上 。
