高效人才的七个习惯，80/20原则，每周四小时工作制。 公司的自助过道里满是希望以一半的努力提高效率的书籍。 一直以来，我对“管理”书籍持愤世嫉俗，几年前，当我读到臭名昭著的“魔术”艾伦·卡尔的《简易戒烟方法》时，我就a依了。
我停了车，在开始工作13年后，每天至少抽烟10次，我才停了下来。 至少可以说，我很吃惊，因为一本书可能会对我的行为产生直接影响，以至于我认为这永远根深蒂固。 但这让我重新考虑了我对商业书籍的热衷，于是我决定也许值得一试。
我已经阅读（或使用删节的Joosr指南作弊，以节省时间）很多这些书，有些书比其他书更有价值。 我不会开始按价值顺序列出它们，这是个人选择，并且在一定程度上取决于您要克服的挑战。 但是在时间管理和效率方面，我从前任同事那里学到的东西都做到了最好，而且我相信我找到了一个非常有效的中间立场，这使我的日常工作更加有效生活更令人满意，更容易应对。 我概述了我每天执行的一些最有效的策略。
1.每天检查电子邮件两次 ，仅此而已。 我要说的是，这确实取决于您所处的角色，但通常，如果有紧急情况，人们会打电话给您或来看您，他们不会将其发送给电子邮件。 我在上午9点到公司工作一个小时左右，然后在下午2点左右再次查看电子邮件。 我还努力删除已处理或不需要采取措施以保持收件箱清晰的所有内容。
2.计划您的一天 -这很容易说，但是很多人不这样做。 除了电子邮件检查和其他会议之外，在一天的开始，我计划一次在一个小时内完成特定任务。 查阅这篇文章，了解为什么有规律地按小时大块工作可以使您更有效https://www.weforum.org/agenda/2017/05/your-8-hour-day-isnt-working-heres-why/
3.抵制任何对目标没有直接影响的项目的参与 –再说一遍，这很容易说，但是对于要做什么和不愿意花费时间固执己见是至关重要的。有效。 我以前在很多角色上花了很多时间，而这些职位本来不该让我参与的，所以随着时间的流逝，我变得非常严格，只花时间在可以增值的事情上，要产生结果，其他一切都可以等待。
4.在适当的地方，放弃这样的想法：长时间待在办公室意味着您生产力更高，但事实并非如此-与我一起工作的最无效的人是早上7点钟被绑在办公桌上的人到晚上十点 我立即想到了一些想法，一是那个人只从事对他们的目标有影响的有价值的项目，二是，如果不是，那是因为他们承受了太大的压力，应该退缩吗？三是与时间管理斗争？
5.干净的办公桌 -听起来似乎很明显，但是我知道很少有人会采用完全清晰的办公桌政策。 我坚持要这样做，我没有任何个人物品，图片等。只有一小堆需要采取行动或保存的文件，而且我发现，当周围环境整洁时，思考显然要容易得多。
这些是我从书本和其他建议中删除的仪式，并试图在我的日常工作中实施，这些仪式非常有效。 每天至少有几次我将自己的想法带回到我和我的团队正在努力实现的目标上，如果我主要是在管理或分散注意力的项目中，我会挑战自己看一下我每天的工作，我将自己恢复为核心活动，并计划另外一个小时。
劳拉·古索普（Laura Gowthorpe）
营销总监
蚕豆
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