最初发布在TimeSaved博客中
就像老化完美的奶酪（您知道我所谈论的那种，在杂货店的特殊区域中那种白脆的美味）一样，找工作是一个非常耗时的过程。 耗时又令人沮丧。
根据Standout CV进行的一项调查，有67％的求职者指出，与招聘人员打交道是找到工作中最困难的部分之一。 候选人认为，他们只有50％的机会收到招聘人员的回音，并指出及时的沟通和缺乏反馈是与招聘人员打交道的主要威慑力量。
那么，招聘人员的工作与求职者如何看待这些工作之间的脱节呢？ 招聘人员可以做些什么来确保与应聘者进行清晰，一致的沟通，同时抽出时间来获得更全面的反馈？
1）评估您与候选人沟通的方式（和地点）
我们可以放心地断言两件事：1）千禧一代正在推动临时员工队伍的未来； 2）千禧一代讨厌电话交谈。 那么，为什么我们要继续打电话给他们？ 这不仅浪费时间，而且他们不喜欢它。 尝试发短信或使用通过聊天与您的求职者联系的软件解决方案，这对于求职者而言既直接又更理想。
2）让技术成为您最好的朋友
我们希望一切都掌握在手掌中； 移动通信已成为新规范，并且在招聘行业中越来越多地寻求和建议。 使您的员工能够通过智能手机控制他们的工作日，不仅可以为他们提供更好的体验，还可以节省时间。
3）使候选人更容易更新信息
通常，招聘人员有责任保持其候选人的最新信息。 使用一个平台，使候选人可以快速，轻松地更新自己的可用性和个人资料信息，同时也为这样做提供了明显的好处（例如更多的工作预订）。
4）建立反馈循环
反馈是求职者求职的关键部分。 在您的流程中建立反馈循环或审核系统可以帮助候选人更好地了解其优势和劣势，同时也可以建立与客户的信任。
5）追踪你的时间
最好的招聘人员知道，平均表现和出色表现之间的区别在于将时间花在重要的事情上，而追踪时间则是令人大开眼界的工作。 意识到您在采购，资格认证或记录管理上花费了太多时间，而在候选人跟进上没有足够的时间，您可以进行计划和更改。
更好的求职者沟通是克服他们与招聘人员合作的犹豫的关键。 为了实现这一目标，请考虑一下您一天中的小事，这些小事可以更快，更高效地处理，以便您可以重新处理人际关系（或吃完阅读本文后可能会渴望的两岁切达干酪。我们都有我们的优先事项）。
