培训协调员Mark Schultehenrich
许多经理每天都在为“我如何使团队更快乐，更高效？”而苦苦挣扎。
离开开放式办公室的设置。 不，我不建议实地考察。
越来越多的研究发现，许多员工在非传统工作空间中工作得更好。 FlexJob对3100名专业人员的调查显示，只有7％的人表示他们在办公室工作时生产力最高。 超过50％的受访者表示，他们在家工作时可以完成更多工作，而8％的受访者则表示，在咖啡店，图书馆或联合办公场所工作效率更高。
那么，员工喜欢在办公室以外的任何地方工作吗？ 似乎如此。 有人会认为，在管理层（甚至更糟的是微观管理）的监督下，员工将更具创造力和生产力。 人们经常争辩说，没有墙壁的共同工作空间可以带来更好的创造力和协作能力。 但是由于办公室空间有限，每个员工平均分配4×6的工作空间。 这可能会导致员工感觉像碗里的鱼。 当我在一个拥有开放办公空间的数据中心的技术环境中工作时，我亲眼看到有多少人会松懈地在更私密，安静的空间中完成“实际工作”。
专注于典型办公室充其量是最大的挑战。 工人整天都要避免干扰。 一些员工报告说，超过25％的工作日被同事打扰和进行社交活动，通常需要最多25分钟的时间才能将精力重新集中在原来的任务上。 流行的开放办公趋势不是生产力的好朋友。 使用手机和社交媒体，每条消息或通知只会造成更多的干扰。 许多员工诉诸于使用降噪耳机来寻找急需的安宁与安静。 我经常经常提早几个小时到达工作地点，只是为了找到一个非常需要的无干扰的环境。 我可以在前两个小时内完成更多工作，然后在一天中的其余时间里完成更多工作。
具有替代空间是可取的。 重现非常流行的咖啡店氛围。 安静是关键。 拥有一个可以集中注意力的私人空间（例如带有各种椅子和插件的角落）通常可以解决此问题。 在办公室外，走进您最喜欢的书店或图书馆。
无论员工选择哪种环境，都能带来优质工作的环境就是他们感到最舒适的环境。 幸福总能提高生产力。
