如果您在互联网上花费了足够的时间，那么您会发现一篇文章讨论了Google所有令人惊叹的工作场所骇客技巧。 虽然您的第一个反应可能是嫉妒他们，但第二个应该是，他们中的许多人很容易实现自己的生活。
而且，为了使您相信这是事实，我收集了我的三个收藏夹，它们不仅很棒，而且完全可行。
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1.他们更擅长避免倦怠
您可能会假设Google员工已经建立了个人机器人助手，以确保他们不会太努力地工作。 尽管我确定他们愿意，但最近的《 连线》文章发现情况并非如此。
当自动驾驶汽车项目的工程师发现他们很难将自己的工作与工作分开时，他们便开始打坐。 他们意识到这有助于他们更好地从紧张的工作观念过渡到轻松的状态。
尽管您之前从未怀疑过此建议，但了解到Google的顶尖人士（而不是转向某些应用程序）确实会为您提供一个机会。 不用担心-如果您不确定该如何实际操作，我可以完全联系您。
因此，我建议您观看这一分钟的冥想视频，以帮助您入门。
2.他们更善于管理自己的时间
有了这么多不同的举措，就很容易想象典型的Googler疯狂工作。 但是，令我惊讶的是，发现很多员工都在刻意利用自己的大部分时间，而不仅仅是在日历上“赶上电子邮件”时间。
在《赫芬顿邮报》上的一篇文章中，Google at Work产品营销主管Jeremiah Dillon告诉他的员工搁置他所谓的Make Time 。 现在是他希望他的团队减少管理，表现得更像制造商的时候。 为了充分利用它，他提出了以下时间表：
– 星期一：精力逐渐减少到周末–安排需求低的任务，例如设定目标，组织和计划。
– 星期二，星期三：精力充沛—解决最棘手的问题，写作，集思广益，安排时间。
– 星期四：精力开始消退–安排会议，特别是在需要达成共识的情况下。
– 星期五：最低能量水平–做不限成员名额的工作，长期计划和建立关系。”
如果您正在努力平衡会议并实际完成工作 ，请尝试一下。 正如Dillon所说，即使您陷入困境，即使是快速开会也会使您的一整天步履蹒跚。
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3.他们更擅长彼此合作
公司最有生产力的团队已经发现，协作对于完成任务至关重要。 实际上，它对于整个公司的人们都变得如此明显，以至于它实际上已成为未成文的社交守则。
关于Redbooth的文章谈到了这样一个事实，即Google的各个级别的领导者都同意，开放政策将使每个人都有机会发表自己的想法。
如果只有在公司高管任职的情况下，这才可能被驳回，这很容易。 但这也是您可以自己实现的东西。 如果您知道自己倾向于戴上耳机以挡住所有人，或者在办公桌前吃午餐，或者在会议期间将头朝下放在电脑中，请暂时不要使用这些习惯（每隔一段时间）并敞开心yourself聆听同事的想法，或者至少与他人进行眼神交流。
（当然，请注意不要因为过于 忙碌而降低工作效率 。）
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Google员工在所有这些方面都比其他人做得“更好”的趋势正在不断发展，而且无论您在哪里工作，这些事情对于您来说都相当容易实现。 没有什么可以阻止您更加开放地协作，更有效地预算时间或避免精疲力尽。
不会因为您没有为地球上最知名的科技巨头之一工作而被排除在做这些事情之外。 所有这些习惯需要一点努力才能实现。
