丹·里昂斯（Dan Lyons）的最新著作是有关他为HubSpot工作的时间的书。 丹（Dan）是一名记者，以在《新闻周刊》和《假乔布斯》博客上的工作而著称。
这本书读起来很有趣，对我而言，从以下几个方面特别有趣：
- 丹是一位行业资深人士，正在向新职业过渡。 鉴于技术行业中众所周知的年龄歧视，我偶尔会怀疑“当我变老且无关紧要时，我会发生什么？”
- 我是Dan在书中谈到的新工作方式的“千禧一代”之一。
- 我曾在一些小型创业公司（包括创始人）工作过。 我已经看到了这个世界的丑陋一面，并且对自己有一些负面的经历（例如，对自己所扮演的角色被撒谎）。 Dan在HubSpot所经历的就是这种极端的表现。
Dan在揭露创业文化的负面影响方面做得很出色。 HubSpot显然是一个混乱，可怕的工作场所。 HubSpot的文化显然是由于科技行业不惜一切代价追逐增长，以及风险资本家愿意为公司提供资金而没有对基本业务模型进行充分尽职调查的原因。 员工受过灌输，许多人还很年轻，以至于他们对公司的家庭餐馆环境一无所知。 丹的故事通常很有趣，但也因环境必定会对许多在那里工作的人造成的创伤影响而感到震惊。
书落在哪里的地方是Dan的傲慢。 他像有名无实。 他抱怨自己因为“老头”而受到歧视，但坦率地说，他自己的观点是年龄歧视。 例如，他经常抱怨老板几岁。 后来，他得到了一个新的老板，这个老板年龄更大，经验更丰富，但在管理方面同样糟糕。
丹对整个技术行业也极为重要，包括对亚马逊和Facebook等上市公司的估值。 尽管事实上这些公司利润丰厚（至少在亚马逊选择成为时），但仍具有巨大的增长潜力。 丹用一根刷子就使整个行业失去了光泽。 很难将他的批评与他在HubSpot的经历以及对互联网对新闻业的影响的痛苦相分离。
总而言之，这本好书将使业内任何人都可以反思。
