持续专业发展（CPD）是一个非常方便的工具，我们每个人都可以（并且应该使用！）来管理自己的正在进行的开发。 它指的是跟踪和记录您在最初的培训后已获得，当前正在获得或想要获得的技能，知识和经验的过程。
这里有7个快速提示，可以帮助您充分利用CPD：
1-遵循CPD流程 ：
2- 自我反省 ：有许多不同的方式可以进行结构化和富有成效的反思，找到最适合您的方式。 这里有些例子：
–约翰的结构化反思（2000）https://goo.gl/tuCs6w
–吉布斯的反射模型（1988）https://goo.gl/CUodSO
– Kolb的反思性观察（1984）https://goo.gl/ceSHkL
3- 反馈是黄金，也是学习和改进的绝佳机会。 积极主动，并尝试从同事和朋友那里获得（正式和非正式的）反馈。 要求诚实，做好自己的准备，以听取正面和负面的见解，并反思所讲的内容。
4- 大大小小的想法 ：尝试同时包括大的和长期的目标，例如总体职业目标，以及更具体和可实现的短期目标，例如培训课程，您想参加的活动等。
5- 保持简短简短：我想说3到5个目标（请成为SMART目标）绰绰有余。 只要确保它们是相关的，可实现的，并列出实现这些目标的具体步骤即可！
6- 定期检查自己的进度 ：是的，我知道生活总是很麻烦，但是请记住，这项锻炼对您和您的未来都有利，因此请确保您对CPD计划的重视！ 在日历上设置提醒，定期检查进度并在必要时调整目标！
7- 记录过程：不必花哨，只需一个简单的电子表格即可。 只要确保至少包括以下字段：
我希望您发现这个小贴子有用！ 我写这本书对我来说很棒，因为我认为这是一个非常简单但功能强大的工具，我鼓励所有人做自己的CPD。
如果您觉得他们太浪费时间，可以与您的经理交谈，讨论是否有可能使他们成为绩效考核的一部分（这样就不会有双重作用！🙂）
以下是有关此主题的一些非常有趣的学术论文：
- 用于反思性持续专业发展的电子学习产品组合https://goo.gl/qw4W6P
- 持续的专业发展：最佳实践https://goo.gl/r29Fye
- 评估持续专业发展（CPD）的影响https://goo.gl/M7nZjM
