如果您将自己限制为内部推荐计划，那么您会忽略网络中的大多数人才
正如我们之前所写，员工推荐是构建团队的宝贵而强大的工具。 有几种类型的员工推荐，并且具有推荐计划的公司拥有更高的保留率，并且总体上比其他招聘来源更有效。
但是，许多公司只是激励员工进行转介，并在此停下来。 这样一来，他们就忽略了一个更大的潜在人才网络，他们可以从中获得候选人的介绍。 即使没有外部社区推荐计划，也有41％的推荐来自公司外部。
一个强大的，源自社区的推荐计划应扩展到客户，供应商和业务合作伙伴。 这一额外的水平为更大，更多样化的候选人池提供了更广阔的网络。
社区推荐计划对于吸引合格人才至关重要
让我们看一个新的例子，您可以通过打开您的推荐计划进入求职者。 下图显示了Talent Function Group，LLC的一项研究结果，该研究涉及多少人参与了招聘过程的各个阶段：
看到您的职位发布的所有人中，只有20％会开始申请，而实际上只有50％的人会完成申请。 其中75％的申请将被筛选，而招聘经理将看到33％的申请。 大约20％的人将被进一步考虑，只有一人会被雇用。
现在，这名员工就是您要添加到推荐网络中的全部。 参与此过程的其他999个人是您所忽略的潜在有价值连接的“死网”。
但是，如果您将您的推荐计划推荐给所有曾经看过这份工作的人，该怎么办？
您可以在推荐工作人员的职位旁边添加奖励，以鼓励外部推荐人。
“知道有人最适合这份工作吗？ 成功推荐并获得奖励。”
您这样做，您的机会成倍增加：
您可以利用最初看到过该职位的1000人，而1000倍会增加被推荐为优秀候选人的机会。
使它工作
准备好飞跃了吗？ 以下是使社区推荐计划成为功能强大的工具的两个主要关键：
- 使它易于访问 。 保持号召性用语（CTA）简洁，并明确说明动机：“知道理想的人选吗？ 我们为任何引荐新员工的人提供X。 ”
- 播放数字 。 发出消息。 广播您的推荐计划可以最大程度地发挥您的人才网络，而不会招致比招聘公司要筛选相同人数的人员要高的费用。 您可以将推荐的CTA包括在职位发布，职业页面或社交中。 只要有机会申请职位和您的公司，您就有机会推荐某人到您的公司。
您的下一位高级软件工程师是某人认识的人 。 它可能是朋友，客户或业务伙伴。 外部推荐网络可帮助您快速联系顶尖人才。
搜寻人才时，请撒网。
