从一个穿着妻子鞋的爸爸告诉你，也有一线希望
我和我的妻子都是以事业为导向的人，但不是我们孩子负担重的人。 我们俩要长假的决定并不容易。 对于我们的第一个孩子，我们非常刻板。 我妻子尽可能多地请假。 无话可问。 那是给你的妈妈！
当我们第二个孩子来的时候，我妻子的职业经历对我决定请假的形成非常重要。 她注意到，当第一个男孩休假一年，然后第二个休假八个月时，发生了微妙的事情。 我可以最好地将它们概括为微妙的，略微负面的。 没有什么公开的，只是机会错失或延误了。 我认为这是每个人都有的潜意识偏见。 不论男女，我们都有，社会已对其进行了预编程。
感谢没有社会！
妈妈有望留在家里照顾新生儿。 否则，她甚至可能有更多的孩子，并在以后请更多的时间。 这些想法很普遍，并且会影响潜意识的偏见。 不幸的是，职业女性每天都面临着毫无根据的恐惧和职业焦虑。 将来可能会如此。 尽管有阿诺德（Arnold）和电影《少年》（Junior），但毕竟性别是天生的事实，但不必转化为谁成为事业上的成功者。
我总体上有喜忧参半。 我对与小孩子共度美好时光感到乐观，但这与对我的职业受到未知影响的恐惧形成了对比。 我会经历我妻子的经历吗？
- 我的工作同事和老板会忘记我吗？
- 将来的促销或好的项目会被我忽略吗？
- 经过几个月的清洁，我会忘记如何做好自己的工作……吗？
- 经过几个月的幼稚交谈，我会忘记如何进行成人对话吗？
在我与妻子深夜聊天中，当我们躺在床上，用耳朵听她怀孕的肚子时，我发现，对我职业的种种恐惧不是我，也不是90％的父亲认为关于何时婴儿即将到来。 其实不要在这里检查我，我算出了这个数字，但是我敢肯定，这个数字很多！ 只是假定您是一个大手笔，您将通过它完成工作，而妈妈将待在家里。 也许她甚至决定放弃日常工作，全职待在家里。 我经常看到这种情况。
我们共同决定，我们将不再让我妻子的职业遭受痛苦。 她会回去继续建立自己的帝国，而我将以他们的超慷慨（无论如何在瑞典这边）接管我的公司。 毕竟，正如我四岁的孩子提醒我的那样，“爸爸，分享很贴心”，而有了第二个男孩，是时候让我受到小小的打击了。
每个人的工作情况都不一样，每个公司的休假方案也有所不同。 在准备过程中，我寻找并与尽可能多的同事聊天，这些同事要么做着相同的事情，要么正在考虑，要么甚至不感兴趣。 我想知道他们的“为什么”和“为什么不”。 我发现的是，尽管有些人在强硬路线和老派老板的问题上遇到了困难，但大多数障碍都是自我强加的。 “现在不是一个好时机，太忙了”。 猜猜是什么，总是很忙，所以才雇用他们！ 上班。 就像我之前提到的，一直到恐惧驱动的方式。 就我而言，我的老板们在整个过程中都很出色，但是我也做到了，所以他们不能拒绝。 我几乎给了9个月的通知时间，并且我非常主动地寻找一个可以在我休假期间填补我职位的克隆人。 显然，这不是真正的克隆，在撰写本文时是非法的……这在科幻小说中是不可能的。
同样，确保有一个计划在外出时回国也很重要。 我从我妻子那里学到的。 如有需要，与您的同事，老板和办公室政治保持联系。 它将使您看起来好像从未离开过，也应该减轻一些恐惧。
老实说，我认为即使您暂时中断职业生涯，也可能会出现恐惧，但从长远来看，它将使您变得更好。 我认为这使我变得更好。 善于运用对工作有用的技能，例如时间管理和前瞻性，例如能够在巨大压力下处理多个任务，例如适应不可预测的变化。 最重要的是，在前排坐着看孩子成长，对自己的情绪更加满意。 应当追求这些技能和个人特征，我希望社会上更多的人能对此有所了解。 更准确地说，更多的工作父亲将采用这种思维方式，分担工作负担，并对其妻子/伴侣造成职业生涯的打击。 这是一项免费的在职培训，旨在培养无价的可转让技能，并帮助他们与孩子们保持联系。
