在回顾我们所取得的进步时，我们都可以任命一名或两名具有影响力的老师或导师。 对我而言，导师是稀有的宝石。
我的经验是，真正的导师是那些不公开炫耀自己技能的人，而是静静地影响和无私地与新专业人员分享知识和经验的人。 我们都可以争取的东西。
导师确实不可思议。 学员呢？
成为导师需要特殊的耐心，无私的眼光以及提供公平，平衡的反馈的能力。 换句话说，成为一名导师并不是每个人都能成功或有效地履行职责。
可以说个人是“有辅导能力的”。 并非每个人都准备好接受指导或向他人展示他或她可以成长的领域，或者他或她可以成长为更强大，更成功的职业的方式。
受到指导的能力需要具有韧性，灵活和愿意的人。 这不是“您需要接受辅导吗？”的问题，这是您是否准备好接受辅导的问题。 您是否有成长心态并愿意学习新技能并软化参差不齐的边缘？ 如果是的话，请考虑需要采取什么措施以充分利用受辅导的机会。
设立目标
问问自己自己的目标是什么-个人和专业。 您想通过营销变得更好吗？ 您想加强身体评估技能吗？ 还是您只是缺乏信心？ 看一下您的生活中可能需要进行一些更改的领域，并设定切合实际的目标，以便与导师就您希望学习的知识进行交流。
问与听
学习和发展的一部分是提出问题。 不要忽略问这个问题，但要确保您听了答案。 大多数导师不会给出答案，但会告诉您在哪里以及如何找到答案。 这个想法是发展批判性思维和解决问题的能力。
观察
导师在专业期间拥有各种技能。 观察他们的人际交往能力，解决冲突的策略，沟通实践等方面的所有内容。记下您对他们解决特定情况或与客户解决问题的方式的满意程度。 在您值得信赖的指南的帮助下，创建一个您希望随时间提高的“技能愿望清单”。
球队
建立一个导师团队。 不要局限于一个人。 寻找那些您尊重并欣赏其个人素质和专业技能的人。 分散您的资源。
说实话
导师也是人。 导师可能会让您失望。 在这种情况下，请诚实并以尊重和专业的方式表达您的关注。 如果您觉得自己的导师要您牺牲自己的正直，那么您就不需要保持对那个人的执着了。 您一生中真正拥有的唯一东西就是您的正直，如果您出售它，就无法将其买回。
接受反馈
一个好的导师将有能力在提供建议和反馈的同时进行指导和鼓励。 学习获取他们的反馈并应用它。 反馈不需要冒犯即可有效。 与您的导师讨论您希望获得反馈并建立这种关系的方式。 不要让您的导师猜测您的需求和欲望。
是你
虽然您的导师可能正处于您希望未来的职业生涯中的某个时刻，但您的道路却有所不同。 你与众不同。 您可以并且将通过观察和应用他们的教义来取得成功，而不是通过模仿它们或将它们放在基座上而获得成功。 为自己的目标开辟自己的道路，留下自己的足迹； 不要只是跟随他们的。
表示谢意
感谢您的导师，并感谢他们为您的职业发展提供帮助。 一个简单的“谢谢”笔记会走很长一段路。
受到指导需要一定程度的成熟度和愿意以您可能尚未考虑的方式发展。 而且，受到辅导很少很容易，但是如果您问那些曾经接受过辅导的人，我们也会说同样的话。 成为导师并非易事。
导师与受助者之间的关系建立在坦诚，双向的双向沟通，对目标的共同理解以及相互尊重和对自己的尊重上。 尊重自己，作为专业人士的角色，并找到一个值得尊敬的人来帮助您获得成功。
本文最初发布在NFPT博客网站上 。
