作为风投，我一直在“工作的未来”领域广泛地研究和跟踪技术。 询问任何VC，您对“未来的工作”涵盖的范围会有所不同，包括协作，生产力，AR / VR，RPA等。 因此，我想我将在 Work-Bench上 分享一些我们 不断发展的 早期学习 -我们很乐意听取您的意见，并继续学习。
作为 专注 于 企业的风险投资基金 ，我们投资于 向大型企业客户销售产品的 初创公司 ，并定期与 《财富》 500强企业买家进行交流 。
在我的上一篇文章中，我讨论了人工智能和自动化将如何帮助释放一个人工作中最平凡，手动，重复，劳动密集型的部分，从而使工人转向更高价值的技能和工作。
RPA等新软件将能够自动执行以下操作：
“使用RPA，该软件实际上是在编写电子邮件，填写电子表格并采取其他措施。这种软件可以在许多公司中占有一席之地，尤其是在保险和金融服务领域。 这些公司在其流程中具有潜在的逻辑……可以从这些工作流程中一些劳动密集型部分的自动化中受益。
最终，它可以使工人摆脱他们平凡的工作，使他们能够进行他们最擅长的交互，而将他们从工作中解放出来。 “说要花24小时才能完成采购订单。 机器人可以更快地完成它，销售人员可以销售更多产品。 ”（TechCrunch）
删除重复的工作是一回事-但是，我们将释放的人力资本转移到哪里？
几周前，《纽约时报》发表了一份有力的资料，详细介绍了印第安纳州一家工厂被转移到海外的情况，以及他们高技能的工厂工人转而从事另一种工作，或重新开始新的技能组所经历的痛苦。和工作。
尤其是到2030年代初，美国所有工作中有38％处于“高自动化风险”状态，其中大多数是例行工作（母亲琼斯）， 新技术和平台正在帮助人们获得相应的，可转让的，新的，新的技术。敏捷技能？
如果我们正在构建的技术可以转移某些较低级别的技能并远离人类工作（比如说他们的工作量占40％）， 那么哪些技术可以培训这些相同的人掌握新的更高水平的技能和工作呢？
我希望我们看到：
- 新技能将需要新的学习方式和学习应用，超越我们在视频内容库中看到的v1版本，而这将是一项重大而紧迫的转变。
- 学习内容的生产将需要变得更加敏捷 -即，我们如何确保在开发一些高产量课程时，该内容尚未过时？
- 这些平台不会被称为传统的“培训”或“学习管理系统”类型，因此关注其最终买方（尤其是大型企业公司）的发展方式将很有趣（请参阅最新的《 2017年学习型买方》报告）。
- 我们将继续关注基础架构和应用程序之间存在哪些产品/平台差异，从而重新培训知识型员工与非知识型员工的技能； 和/或功能特定的角色（即，以销售支持和安全为重点的公司）。
一些让我兴奋的创业公司：
- 我们知道，Pluralsight和Lynda凭借其庞大的视频内容库（面向开发人员和设计人员）已经取得了巨大的成功和采用。 遵循可以针对非视觉技能（例如销售等）开发哪些库，例如将Cybrary作为专注于安全培训的视频库，将会很有趣。
- AR / VR —尽管教育中的AR / VR仍处于早期阶段，但像Planned Parenthood的Across the Line VR这样的应用程序最近创造了让人沉浸式移情和投入的体验。 期待看到在软技能开发以及模拟培训（Rangeforce的安全性）方面有哪些应用程序。
- 极性-一种内存增强平台，可通过屏幕叠加图显示与您的工作相关的数据，并使用计算机视觉实时识别您和您的同事屏幕上的内容，以共享“集体记忆”。
- 山胡桃木-帮助您更好地保留知识和信息。 我特别希望看到公司如何在其技术中更好地应用学习背后的科学（包括Coursera最受欢迎的“学习方法”课程）。
- Upskill *-一种智能玻璃可穿戴解决方案，可帮助生产线技术人员通过免提的语音命令取景器更好地组装复杂的制造零件（并从字面上消除了痛苦的重复运动：https://upskill.io/landing/upskill-and-boeing/ ）。 通过这种身临其境的界面，还能教与教哪些其他技能？
- Brilliant.org-Brilliant也避开了传统的讲座和视频，而是设计了越来越先进且更具挑战性的数学和科学测验，周围有许多可以帮助用户继续学习的会员社区。
- 语法-尽管他们没有以培训公司为品牌，但语法已经有690万日常活跃用户使用该平台来改善他们的写作。 在紧随Duolingo的步骤之后，还会出现哪些其他类型的个性化和应用内学习，如粘性，有趣和设计精美的体验？
- 织机-一种捕获视频的新方法，使任何人都可以快速简便地创建视频。 尽管该平台用于产品，客户成功和许多用例，但它在员工培训，教育和内容创作中的应用广泛，因为它降低了任何人制作视频并快速制作视频的必要门槛无需高昂的制作和编辑软件成本。
在这个敏捷的学习空间中，您还看到了哪些其他有趣的技术和应用程序？ 我们希望听到。
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Upskill 是工作台组合公司。
