泰德·皮洛（Ted Pillow）在他的文章中有趣地谈到了未来将不会有很多工作。 老实说，这篇文章与事实相距不远。 几个月以来，我们还在考虑工作的未来，以便我们可以为我们的组织和人员做准备。 通过我们的无数次集思广益会议和支持性研究，我们得出了一些假设，这些假设与Ted的文章相似。 今天存在的许多工作将被自动化或取消。 但是，我不会谈论那些对未来机器人将如何接管的悲观看法。
在这个博客中，我将分享我对工作的幻想。 科技将带给我们什么新的可能性！
- 没有地理边界
我想象自己坐在我的睡衣上，在Airbnb租房，在上午11:00监督头顿海滩。 我从早晨的黑烤肉，鸡蛋和饺子中脱颖而出，打开笔记本电脑来制定一项策略，该策略将帮助我们的员工更快乐，更有生产力。 我在土耳其工作的同事分享了一些关于其他公司正在做什么以及我们所有员工的幸福感和生产力数据的精彩见解。 查看数据，我发现我的生产率水平仅为95.86％！ 需要停止想象并开始工作。 - 每天都是发薪日
薪酬将直接与绩效挂钩。 大量的应用程序和物联网将全天不断跟踪我们的绩效。 最终，我们会根据我们的效果将我们的帐户记入贷方。 因此，提高工作效率意味着更高的薪水。 直到月底再也不必等待今天完成的工作了。 - 不再有电子邮件或电话
电子邮件将与聊天应用程序，云存储和社交媒体紧密集成。 如今，有数百封电子邮件仅用于共享数据/文件。 将来，将提供强大的协作云堆栈。 您可能需要的任何文档都可以访问。 无需交换电子邮件。 我们只会为做出决定或社交而聊天。 通话将被Facetime或VR取代。 - 交通将成为过去
一旦组织在地理上分布并且大多数员工都在他们想要的任何地方工作，就不会有更多的流量。 同样，人们很少去购物，因为我们大多数人都在网上购物。 届时，电子商务公司将把传输优化到对流量影响最小的水平。 运输将是一种娱乐和冒险活动。
以上所有这些点听起来很棒，不是吗！ 但是我们准备好进行这种过渡了吗？ 我们是否有能力并专注于在高度灵活的工作环境中工作，而无需进行必要的指导/监控？ 我们会错过工作场所当前提供的社交互动和结构吗？
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