又到了每年的这个时候。 十二月是假期。 这样一来，您就有时间去旅行，品尝美食，拜访家人和朋友，并完成又一年的出色工作。 如果您像大多数组织一样，也有一些忙碌的工作要做。 完成年度审核，填写医疗表格，并确保您完成年度安全意识培训。 我们将讨论为什么每年进行安全意识培训会完全浪费您的公司，员工和组织的安全文化的原因。
您的员工会收到一封电子邮件，指出“必须完成年度安全意识培训。”您认为他们的第一反应是什么？ “这是浪费时间！”“为什么他们每年要对我这样做？”“我将尽可能快地单击下一步！”“这很俗气。”相信我，这些只是一些我们可以在此博客上发表的评论中，我相信您已经听到并经历了更糟糕的情况。
您的公司可能有合规义务或政策，规定每个员工必须完成所需的年度安全意识培训。 有时您无法解决这个问题，但是实现是错误的。 您首先应该了解为什么还要制定安全意识策略。 想一想。 为什么您要让您的员工完成任何类型的安全意识培训？ 可能是要对他们进行实施和实践更好的安全行为的教育和培训，对吗？ 您的目标是按照最佳实践帮助改变他们的行为，以创建一个更安全的环境。
“您真的相信您通过提供每年一次的PowerPoint经验来实现这一目标吗？”
让我们从另一个角度看待安全性。 想象我是你的健身教练。 我的工作是帮助您保持健康，饮食健康，并在日常饮食和运动决策中变得更加注重健康。 那我们该怎么办？ 好吧，这个计划如何呢？我要带您走上跑步机，我们将跑步半小时，同时同时举重。 然后在那之后，我们要吃沙拉和喝冰沙。 太好了，现在让您签署一份证明您已经完成健身训练的文件。 这样说，我明年会在同一时间，同一地点，同一活动见。 太好了，因此，您一年四季都处于良好状态。
绝对不。
让我们来看一个更好的方法。 我将与您会面，以初步了解您的目标。 我们将确定您过去在健身和健康饮食方面遇到的挑战。 然后，我们将讨论有关如何前进的计划。 从那里，我们将为您确定适合的基线。 我们将讨论健康的饮食计划，锻炼程序以及如何在您的日常生活中进行健身。 然后，我们还将定期检查并查看计划的进行情况，并根据我们收集的任何指标进行调整。
这个概念正是安全意识计划的工作原理。 为了树立意识，必须在全年的可口大小对话中进行传播。 每年进行一次安全意识培训，非常适合检查合规性框，但是对于真正保护您的组织却完全无效。 员工期望以简单易懂的语言表达信息。 全年对员工进行逐步教育，使他们对概念的理解类似于书中各章的方式。
通过全年传播内容，您可以将精力集中在那些概念上，以使员工充分理解。 使员工不知所措的信息就像试图补考一样。 填入大量信息可能会让您通过测试，但我们并不是在这里尝试仅通过测试。 我们正在尝试改变长期行为。 我们试图保护我们的组织免受持续不断的网络威胁和员工每天面临的攻击。 我们正在建立一种安全文化。
改变不是一overnight而就的。 需要一致性和重复性才能使其正确。 如果您想建立一个真正有效的安全意识计划，您将无法使PowerPoint一年死一次，并期望改变。 您参与该计划的工作将反映在参与人员的输出中。 如果将安全视为障碍，那么您的工作就是证明安全应该成为其日常工作的一部分。 您需要向您的员工展示实现安全行为在他们的日常生活中多么简单。
就像上面的健康示例一样，仅在健身房进行一年一次的锻炼，您将看不到任何改善。 但是，经过几次会议和遵循该计划的可重复例行程序后，您将看到改善。 相同的概念适用于您的安全意识计划。 如果您创建一个计划并与您的员工始终遵循该计划，我保证您会发生变化。 员工将改变他们的行为，安全性将成为您公司文化的一部分。 变更始于一个可靠的计划，然后继续执行该计划。
如果您希望从无聊的年度安全意识培训转变为沉浸式安全意识计划，请联系我们，我们将竭诚为您服务。
最初于 2017 年12月19日 发布在 www.getcurricula.com 上。
