远程工作正在增加。 尽管可以在公司办公室外部工作的能力已经存在了数十年，但远程工作正逐渐成为主流。 远程工作是一种工作风格，允许专业人员在传统的办公环境之外工作。 它基于这样的概念，即无需在特定位置完成工作即可成功执行。
远程员工可以随时随地执行他们的项目并超越其目标； nHub的首席执行官David Daser曾在硅谷的一些公司和欧洲的其他公司担任远程软件工程师，他已经从事了7年。
人们可以通过多种方式进行远程工作。 您可以选择最有意义的工作方式。
有些人在整个工作周的大部分时间都有机会远程工作，但每周必须有一天在办公室开会。 这些人可以在其家庭办公室或neaby咖啡馆工作，必要时可以在公司办公室工作。
其他人则依靠共同工作的空间来完成工作。 协同工作空间充当生产力，社区和技术的枢纽，提供了强大的网络连接性和机会，可以结识从事多个行业的其他人。
在尼日利亚nHub，我们有34位软件开发人员为国内外组织进行远程工作。 为什么有这么多的组织选择雇用远程工作者，而不是为其组织雇用现场工作人员？ 以下是为什么您需要开始认真对待远程工作的原因。
1.灵活的生活方式
人们远程工作的最明显原因是因为它为人们提供了更加灵活的生活方式。 远程员工可以将重点放在办公室以外对他们重要的事情上。 作为父母，远程工作者可以在一天中的早些时候开始工作，这样他们就可以在孩子放学回家时有时间陪伴他们。 如果您是父母或您正在上学，并且想同时工作和上学。 远程访问可能是您的最佳选择。
即使我们的大多数远程开发人员都还很年轻，但远程运行使他们处于足够的时间继续他们的开发和成长的位置，这对您来说可能是相同的。
2.更好的健康
与办公室内的同事相比，远程雇员的压力明显更低，并且其士气更高。 在英国皇家公共卫生协会发布的一份报告中，发现55％的参与者因通勤而感到压力更大。
雇主通过消除通勤并让员工在自己舒适的环境中工作来抚慰压力较小的员工。
在拉各斯州这样的城市中，交通尤其令人震惊，尤其如此。 像拉各斯这样的城市中的软件组织绝对应该寻找雇用远程软件开发人员的方法。 这将提高生产率，并提高相关工人的健康。
在PGi于2014年进行的一项研究中，据报道，有69％的远程工人的缺勤率低于非远程员工。
工人并没有必要没有充分的理由就跳出工作，因为他们感到投入和专注于自己的角色，而不是感到压力和压力。
更快乐，更健康的员工可以带来更好的工作，并且对公司更加忠诚。 从这个角度来看，远程工作就是好生意。
3.重新对工作充满热情
远程员工倾向于在办公室外保持最佳工作状态。 他们受到周围环境的启发，可以滤除他们认为合适的环境干扰。
实际上，独自进行远程工作的机会为远程工作者的职位带来了新的视角。 他们认为这是他们出色工作的动力或奖励，并被激励继续超越自己的目标，以继续过着自己热爱的生活方式。
4.更高的生产率
远程员工每周工作40小时以上的可能性几乎是办公室员工的两倍。 根据该州和生产力报告，有65％的全职员工认为远程工作会提高他们的生产力，而老板们对此表示同意。
5.节省成本
远程工作的员工也非常适合公司的底线。 如果团队是完全分布式的，则公司可以从节省的租金和办公家具等费用中节省资金，从而减少开销。 在nHub，我们为远程软件开发人员建立了最先进的设施，以便他们可以专注于工作并及时交付项目（这将为招聘公司节省大量资金，因为我们的开发人员总是有地方可以运行他们想赶超截止日期（我们还提供免费上网，而集线器始终具有强大的功能）
6.敬业的员工
雇主除了可以获得更高的利润和更高质量的工作外，还提供了远程工作机会，以保持员工的快乐和投入。
在软件选择研究中接受调查的员工中，有75％表示会因为提供远程工作而辞职。 这将使对人才保留感兴趣的雇主更加仔细地倾听。
通过持续的沟通和对进度和生产力的衡量，您可以为员工创建一个动态的，授权的远程环境。需要注意的是，远程工作的人越多，企业在房地产和日常管理上的花费就越少。
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