你误会了！ 时间不固定。
您经常听到人们在抱怨他们“没有时间”，但实际上，他们不做任何事情来打发时间。 他们无所事事使事情在更短的时间内发生，给自己更多的时间，去做他们说没有时间做的事情！ 明白了吗？
考虑一下自己的情况一天。 如果没有Facebook，没有Twitter，没有WhatsApp，没有社交电话，没有与朋友聊天，您需要花多长时间完成工作的结果？ 我冒昧地猜想，大多数人可以在一半的时间内得到结果-做他们的工作，而很多人不到四分之一！
可以使用一些节省的时间来寻找可以进一步减少此时间的应用程序和支持系统-看看可以节省多少时间？
帕金森法则的格言是“工作扩展，以填补完成工作所需的时间”。 它适用于效率低下的组织官僚机构的发展。
通过政府，公司组织和工作的结构化方式，大多数人将时间花在了……上以充裕的时间。 它也受用于衡量经济的“就业人数”等指标的驱动。 雇用更多的人做更少的事，然后让更少的人实现更多的事，是更可取的。 很奇怪！
越来越多的成功取决于结果而不是时间。 受诸如远程工作和零工经济等概念的驱动。 浪费时间并尽可能少做的古老概念已变得多余。
当我去菲律宾工作时，时间充裕的概念对我来说很清楚。 在这里，我接触了“迟到”的概念。 在我的第一个月结束后，人力资源经理向我提供了许多要签署的文件。 我看到它们是暂停通知，很困惑。 在进行进一步调查时，我发现这些人上班迟到了三个或更多次。 在一个实例中，该人总共迟到了不到15分钟，并且将被停职一天。 我认为这太可笑了，撕毁了通知。
当我查看工厂中操作员的产量时，这种基于时间的惩罚的应用变得更加混乱。 好的可以产生超过其余两倍的产量。 他们没有因为制作而获得奖励，而是因为准时到达工作并准时离开而获得奖励！
个人表现通常取决于出勤率。 花费所有时间来完成工作，却没有获得在尽可能短的时间内完成任务的奖励。
错误的价值观驱动着世界。 完成工作和任务所需的时间是在“ cma”（掩盖我的想法）因素中“沙袋化”，然后根据帕金森法律执行。 这导致无效和低效率的螺旋式下降。
当今的人们，尤其是年轻人，需要了解，世界并不受过时的基于时间的学校模式所教授的价值观和标准的驱动。
远程工作和零工经济正在改变工作的完成方式和衡量方式。 人工智能，自动化和应用程序将取代并加速任务……并会创造更多时间。 清除行李还有很长的路要走……但是它会慢慢发生。
时间固定的概念是不正确的。 如果您可以在更短的时间内产生相同的结果，则实际上时间已缩短。
