除了省钱外，这些政策还被证明具有其他好处，包括提高生产率。
尽管此策略确实有一些缺点，例如潜在的安全威胁，但它似乎是一种流行的做法，并已被千禧一代所接受。 实际上，研究表明，BYOD政策实际上使千禧一代的工作效率更高。
2014年1月，RingCentral对346个各种规模的企业的千禧一代进行了在线调查。 以下是该调查的一些结果：
千禧一代喜欢打破常规。 每天从九点到五点进入办公室很无聊。 他们喜欢在家工作。 他们喜欢在一天的余下时间在咖啡馆的午餐时间上班。 实际上，一些千禧一代更喜欢完全偏远的工作！
关键是，我们在办公室外花费了大量时间。 也就是说，如果我们使用单个设备进行工作，那将是最高效的。
工作生活平衡是每个人都需要实现的目标。 没人期望每天都工作。 实际上，从长远来看，过度工作会对您的输出产生负面影响。
在任何地方工作的能力使您可以根据需要在家工作。 周末休假时，您可以休假星期五并乘飞机上班。 千禧一代渴望获得这种平衡，因此提供您的最佳利益。
九到五个工作日已成为过去。 当然，在下午5:00之后我无法正常工作，但是几乎总是可以通过电话或计算机访问我。 为什么下班后我需要保持在线状态？ 因为经常有人要求我在这段时间内完成任务。 根据调查结果，我并不孤单。
将办公设备带回家也可能会造成问题。 除了安全威胁，当您在家忘记设备时会发生什么？
说实话。 为整个员工提供智能设备可能会非常昂贵。 千禧一代不仅可以使用自己的设备提高生产力，而且价格便宜得多。 幸运的是，绝大多数千禧一代都不希望能使用工作中的计算机或电话！
归根结底，对于某些行业而言，实施BYOD政策更有意义。 例如，如果您正在运营一家网络安全公司，则可能需要提供自己的设备。
如果您拥有一个充满千禧一代的设计工作室，那么实现BYOD可能是您的最大利益。 对于您而言，它更便宜，并且您将从团队中获得更多收益！
BYOD： Renzo Costarella最初 于2018年4月19日 在 Calendar 上 发表《 BYOD：使千禧一代在工作场所更高效》 。
