如果您像企业中的大多数人一样，您可能每天都会出现在办公室，目的是尽最大努力完成工作。 但是，无论您如何安排时间，似乎都无法按计划完成所有工作，而总是发现自己在追赶。
问题出在您的同事身上。 就像他们已经从建筑物的两端绘制了平面图一样，在每个办公室停下来，一直沿立方体的方向进行休闲对话。 接下来您会知道，他们失去了30分钟的宝贵时间，无法得知他们的周末，其中包括充气房，睡眠不足和房主问题。 敲钟吗？
这是一个恶性循环，您需要打破
虽然您通常不会为一天中的30分钟损失而感到压力，但是当您有4或5个同事闲聊时，很快就会变成几个小时。 问题在于您陷入了一个恶性的“追赶”周期，现在您发现自己要浪费一些时间，例如呆在办公室里很晚，带回家上班或在周末工作。
相信我，当我说这最终会给朋友，家人，爱好和其他方面造成重大影响时（如果还没有的话）。
一方面，您可以松一口气，因为知道这不是同事们的宏伟计划，它会让您分心，以期最终被解雇。 实际上，研究表明，团队之间的社交实际上可以提高绩效。 不幸的是，《 欧洲管理杂志》 指出， 相反的影响也是正确的，并且最普遍 。
过度社交会对团队凝聚力和团队绩效产生负面影响。 基本上，您将一事无成。
如何控制社会化
这是企业环境中经常发生的文化问题，但由于隐藏在电子邮件流量和智能手机干扰等更突出的讨论之后，因此并未很快意识到。 好处是您可以控制它，这样一来，您将发现自己在整个工作日中都能完成更多工作，并实现稳定的工作与生活平衡。
尝试其中的一些策略，它们为我工作，并对我的工作流程做出了巨大的改变。
保持统计：当我第一次意识到这种情况正在发生时，我开始跟踪有多少人在我的办公室停下来，一天中的时间，对话的时间，以及该主题是与工作有关的还是纯粹与社交有关的。 这将有助于您准确地了解自己损失了多少时间，并希望您会开始看到常见的例程。 对我来说，早晨似乎是最糟糕的。
看起来很忙：戴上耳机，假装自己陷入沉思，或者准备了最后期限。 如果他们发现您处于某个中间状态，这将有助于阻止他们产生冲动的冲动。
找到一个安静的地方：我可以保证您并非每天的每个小时都预订一间会议室，或者每个Hotelling的房间都已满。 无论是什么，都请找到一个安静的地方，您可以在其中露营而不会分心。
远程工作：如果看起来忙碌而失败并且您没有安静的地方可去，请尝试每周工作几天。 最初，我不喜欢在家工作，但现在我尝试一周压缩一次，老实说，由于没有人打扰我，我完成了大量工作。 如果您自己的家中也满是干扰，请尝试咖啡馆。
要直率：如果以前的策略都没有奏效，请尝试对您的同事直言不讳，告诉他们您真的很忙，需要保持专注。 尽管这似乎很不礼貌，但您会对它收到的效果感到惊讶，但有些人只是一无所知，除非您直接告诉他们，否则他们永远不会意识到自己在做什么。
-丹X（ www.DanXavier.com ）
