据观察，大多数企业家不知道如何将他们的工作身份与自我身份区分开。 自我认同是一种复杂的野兽，会随着时间的流逝以及对内部和外部刺激的响应而变化。 它是多方面的，具有变化性和关系性。 一个人的职称当然是其身份的一部分，但根据您的职业道路来确定您的身份存在一定的风险。
我们在工作中花费了大量的日常生活，人们回答“您要做什么”的问题与他们的职业有关，而不是在工作以外的活动中并不少见。 许多人为自己的工作感到自豪，并将自信建立在自己的职业表现和成功之上。 我们所做的工作成为我们的身份，而不是我们所做的事情或生活的一部分。 评估您对初创企业或小型企业定义自己的程度的一个好方法是询问您如何应对负面批评。 批评可能会深深地个人化，面对负面的回应，许多人的直觉反应就是情感上的回应，并将其视为对自己而非工作的攻击。 通过考虑自己的身份，挑战自己进行智力上的交流。 当您想到一个人时，会想到哪些特质和言语？ 人格特质和特征无疑是您个人身份的组成部分，但您也可以查看自己与他人的关系以及您的价值体系，以帮助进行此项练习。 不在办公室里歇斯底里地把自己从工作中分离出来并不是一种所有人都拥有的奢侈品。 在过去的几年中，自由职业者和远程工作变得越来越受欢迎。 许多自雇人士发现很难将工作和家庭生活区分开来，因为两者每天都交织在一起。 如果可能的话，最好将每周一两天当作周末，并避免工作。 这可能是一种强制性要求，也是您拔出和断开连接的机会。 将您的身份与您的工作分开并不是一个快速的解决方案，也不应该完全消除您的工作生活。 工作是我们一生的很大一部分，也是影响我们生活其他部分的一部分，例如我们必须与朋友和家人在一起的时间以及经济状况。 我们所做的工作确实有助于告知我们对自己的看法，但抵制了将自己归类为职业的诱惑。 您是办公室外面的人，因此，请务必从其他来源获取自我价值。
