官僚。 繁文缛节。
是的，官僚主义正在挖掘贵公司的顶尖人才。
顶尖人才讨厌官僚主义。
曾经被官僚机构厌烦吗？ 是的
但是，为什么公司需要官僚主义？ 他们没有。 但是他们缺乏想象力或颠覆性的想法来创建一家可以在没有压倒性官僚机构的情况下成功的公司。
看看早期的初创公司。 每个人通常都很高兴，因为他们专注于产生想法，创建原型或只是创建。 正在创建。
当一家初创公司变成大中型公司时，就是官僚主义带来的官僚主义介入的那一刻。那一刻决定着您是否能够继续保持一种能够吸引顶尖人才的初创企业文化，数字思维方式。否则，您将继续采用类似政府的文化，这种文化将逐渐杀死顶尖人才。
但是，该怎么做才能避免使您的公司变成繁文planet节的星球呢？
我会说，如果您遵循以下建议，则有可能：
- 默认情况下信任他人 -如果出现问题，您会惊讶于如何解决问题，因为您的文化处于健康状态
- 创建智能的控制机制 -通过使用自动化，可视化管理技术，敏捷技术等，并确保您定义的流程与您的员工共同创建。 使用游戏化技术而不是没人喜欢执行的愚蠢过程
- 通过使用匿名调查或仅与您的员工（团队，同事，…）交谈来衡量幸福感 ，您可以感觉到他们是否对自己的工作感到满意或不满意，除了为您的产品或服务增加价值外，官僚主义是一种成本，在您的组织中可能遇到的最严重的病毒中“烦恼”
这是否意味着您不应该拥有流程，清单，书面文件或报告？ 一点都不。 您可以并且必须拥有这些东西。 但这一定很有趣。 它应该使您的团队充满活力，而不是相反。
能源管理比时间管理更重要。 关于时间管理，我可能会一团糟，但是如果我在两个小时内表现出色，而其他人在八个小时内表现出色，那我肯定是顶尖的！ 有了正确的正能量，您可以在短时间内取得惊人的成就。
如果您正在阅读本段，则表示您了解痛苦。 这意味着您了解您的公司在愚蠢的官僚主义上根本就不健康，因为这种愚蠢的官僚主义扼杀了创造力和顶尖人才。
你能做什么？
- 作为领导者 -通过减少繁文tape节并信任您的员工或团队来改善您的项目
- 作为团队成员/员工 ，通过提出减少繁文tape节的方法来挑战您的管理
- 如果您什么都做不了，即使您减薪但提高精力并与有趣的人一起学习新事物，也可以考虑转到新工作。
3.作为企业家 -您必须有一个有趣的繁文tape节系统（或诸如此类的东西）
- 只有在您继续拥有有趣的文化生活的前提下，扩大公司规模之后，您才会继续吸引顶尖人才
- 对招募的高层管理人员要非常小心-特别是如果来自老学校咨询公司
在2017年，令人难以置信的是，数量众多的组织（公共或私人）通过官僚机构慢慢杀死了顶尖人才。
但这是选择的问题。
官僚主义是一种疾病。 致命的疾病 您必须理解并接受它。 您必须避免它。 如果它在您的工作环境中被抓住，则必须将其杀死。
很抱歉重复一遍，但请与老学校的顾问们格外小心。 他们沉迷于不那么有趣的流程，这些流程旨在吸引您的全部精力，直到一家新的创业公司因为拥有令人敬畏的工作环境而杀死您的公司！
#ADDVALUENOTBUROCRACY
