从许多方面来看，我不是典型的初创公司员工。 我显然是美国人，尽管我在德国呆了两年，但我在大多数欧洲人群中都很出众（如果您听到我的笑声，您会立即理解，但是……很响）。 我比数据和技术团队的大多数同事都大一些。 这是我在学术界以外的第一份工作，在过去的12年中，我曾是一名博士生，然后是一名学者。
我和N26之前的大部分时间都是在研究进化生物学之前度过的，这与我大多数具有技术或商业背景的同事不同-如果您想聊天新西兰的蜗牛寄生虫或大黄蜂和蜜蜂的病毒，赫布里底群岛，让我知道！ 外籍，年长，进化生物学家如何最终在一家规模迅速扩大的欧洲金融科技初创公司工作？ 我认为答案揭示了N26劳动力的众多力量之一。
作为一家公司，N26始终强调学习的重要性。 我们通过两种方式体现这一点：个人发展和犯错的空间。 结果，尽管我以丰富的统计经验和没有商业背景走进了家门，但我仍然有足够的空间学习和发展成为快速金融科技公司的数据科学家。
N26的所有员工都将获得个人发展预算，以花在他们可能想要的任何事情上。 天空是使用它的极限，我的同事们提出了一些很棒的主意。 我的一位数据科学家同行参加了密集的德语课程，以获得C2认证。 另一人参加了有关贝叶斯统计的会议，虽然这超出了我们的日常任务，但他仍然想了解更多。 我参加了一个在线课程课程，以加深我对自然语言处理（NLP）的理解，这是我们在N26经常使用的机器学习领域。 我们还可以选择付费聘请发言人，以教会我们更好的面试官或演讲技巧。 有些人购买书籍，其他人则获得《金融时报》的订阅或专业组织的会员资格。
预算分配的目的是让每个员工推动自己的个人发展，而N26支持我们成长和学习的愿望，并且最重要的是，通过支付我们实现改进的动力来支持我们。
我长大了一位科学家（至今仍是！），因此深受弗里兹勒女士和她的魔术校车（在一系列探索科学的儿童读物中担任虚构科学老师）的影响。 她最著名的一句话仍然是我：“抓住机会，犯错误，变得凌乱！”我对N26钟爱的一件事是可以尝试一些东西的自由，如果它们不起作用，则不会受到惩罚。为他们。 为了支持该计划，我们每六周进行一次“完成工作日”（GSDD）。 在指定的两天内，您可以搁置正常的工作并尝试一些新的事物（除了那些正在待命的人，我们必须在这里保持正常运转！）这可以包括尝试在线课程，玩游戏有了您一直在想的新功能，却没有时间去尝试，或者赶上被淘汰的旧项目。 这样的想法是，作为一名员工，您知道在这两天里最好的时间是什么，并且您可以自由地追求它-即使这种努力不会产生结果，或者结果是一个坏主意。 您有机会尝试一些东西而不会因弄乱而受罚。 这营造了成长的环境，并继续鼓励我们尝试新的创新思想。
我知道这篇博文应该是关于我在N26上学到的，但是我不想让您无聊“检查这个整洁的Docker事”和“哦，男孩，scikit学习管道！”老实说，这又是我在非学术界的第一份工作。 一切都如此不同，所以我一直在学习！ 我仍然对我没想到的事情感到惊讶，部分原因是我进来的期望很少。
但是，令我兴奋的许多事情（其中之一）是鼓励我们作为个人学习和成长的环境，以便作为一家公司，我们可以继续创新并向前迈进。
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